о-наслідковий обумовленість неефективності сформованого в перехідній економіці механізму розподілу доходів. Основною причиною цього, на нашу думку, є відсутність конкурентних, а в деяких випадках, наприклад, для землі - ринків взагалі. Ринок праці в силу обмежень щодо мобільності працівників, а також внаслідок своєї монопсонической структури функціонує лише в зародковій формі. Реальне ринкове ціноутворення на ринку праці можна спостерігати тільки в Москві, Санкт-Петербурзі, та й то серед висококваліфікованих працівників [17]. Фактична відсутність зазначених ринків, як легальних і масових, призводить до зростання відповідних трансакційних витрат, і перешкоджають вільному руху ресурсів з метою підвищення ефективності їх використання. Саме в нецілісність системи ринків сучасної російської економіки багато дослідників бачать основну причину значного спаду виробництва [18], а, отже, і зниження доходів основної маси населення. Однак слід зазначити, що в умовах глибокої економічної кризи доходи різних факторів виробництва і груп у суспільстві падають не в однаковій пропорції. Ефективні ринки будуть формуватися тільки тоді, коли цілі економічних організацій забезпечать досить високу мотивацію господарюючих суб'єктів для здійснення ринкового обміну. ​​
У силу цього ринки виступають як колективне благо для тієї чи іншої групи [19] економічних суб'єктів. Причому, групи можуть бути як великими, так і малими. Традиційно виділяються два інституційних умови, які виступають необхідною основою формування ринків [7]: інститут приватної власності і свобода укладення контрактів (вірніше, їх конкурентну висновок, що передбачають вибір способу контрактації). Відносно низькі доходи більшості найманих працівників у Росії визначаються відсутністю інституційної складової, необхідної для розвиненого ринку праці. [9]
Розподіл доходів також залежить від того, хто виступає як інституційного інноватора. Наприклад, на російському ринку праці, основним інституційним інноватором є держава. Це обумовлено в першу чергу тим, що майже половина (49%) зайнятих наймається державою, а також неорганізованістю і відсутністю реальної конкурентної сили у пропозиції праці та представляють його профспілок. Фіксуючи низький рівень оплати в держсекторі і обмежуючи заробітну плату в підприємницькому секторі високими податками на фонд заробітної плати, держава тим самим стимулює створення, поряд з легальним, порівнянних за ємності тіньового ринку, а також ринку вторинної зайнятості. Відповідно до теорії Г. Лайбкепа, ставлення окремих економічних агентів до передбачуваної інституційної інновації визначається чистими вигодами, що дістаються їм від її здійснення. Слабкі профспілки під чому вигідні державі, оскільки в цьому випадку інституційні зміни, які воно індукує, спрямовані лише на формальне закріплення існуючих практик ціноутворення на ринку праці. Аналізуючи вплив розподілу доходів на інституційні зміни, досить важко встановити сувору причинно-наслід...
