Їх рішення полягає в: виявленні областей нестачі персоналу, створення бази для планування набору кадрів; розробці штатних розкладів, трудових планів; аналізі запитів про заміщення або додатковий набір кадрів; аналізі внутрішнього кадрового потенціалу; аналізі причин плинності кадрів.
- Завдання визначення вимог до персоналу призначені для виявлення відповідності професійно-кваліфікаційних характеристик працівників вимогам вакансій, шляхом аналізу фронту роботи і підготовки опису цієї роботи.
- Завдання визначення основних джерел надходження кандидатів включають детальний аналіз методів проведення рекламної кампанії вакантних місць, способів використання консультантів по найму і відбору кадрів, методів набору кадрів з навчальних закладів.
- Завдання розробки і вибору методик набору кадрів передбачають формування процедур оцінки кандидатів, їх тестування, виявлення професійно-кваліфікаційних характеристик. Метою даного комплексу завдань є підвищення ефективності та посилення вибірковості процесу найму нових працівників, визначення їх особистісних специфікацій та компетентності. p> - Завдання введення в посаду (врабативаемості) остаточний етап забезпечення того, щоб нові працівники органічно вписалися в конкретний трудовий колектив і організацію в цілому.
Практичне застосування запропонованого інструментарію дозволить ефективно управляти трудовим потенціалом підприємства в рамках стратегічного антикризового менеджменту.
2 ХАРАКТЕРИСТИКА ДІЯЛЬНОСТІ ЗАТ В«ЕКО-МАЛВ»
В
2.1 Загальна характеристика діяльності ЗАТ В«ЕКО-МАЛВ»
Вторинна металургія алюмінію в нашій країні характерна тим, що
утворюються при плавці алюмінієвого брухту сольові шлаки вивозяться у відкриті відвали. Так, за 30 років роботи Мценського заводу В«ВТОРКОЛЬОРМЕТВ» у такому відвалі накопичилося 2,5 млн. тонн шлаків на площі 1,5 га. Проникнення з відвалу в грунт солей натрію і калію призвело до масової загибелі дерев в заповідному урочищі В«Горілий лісВ». Крім того. проведені в 1988 р. Орловським комітетом з охорони природи дослідження показали існування загрози проникнення солей в горизонт підземних грунтових вод.
Вивчаючи світовий досвід переробки та захоронення шлаків було звернуто увагу на технологію, існуючу в ряді західноєвропейських країн, зокрема в Австрії та Італії, результатом цієї роботи стало створення в 1990 р. спільного російсько-австрійського підприємства В«ЕКО-МАЛВ», засновниками якого стали Мценський завод В«ВТОРКОЛЬОРМЕТВ» та австрійська фірма В«Алфер Холдинг ГМБХВ».
Мета створення підприємства - збір і переробка алюминийсодержащих шлаків; будівництво та експлуатація полігону захоронення відходів, що утворюються після переробки шлаків; переробка та ліквідація шлакового відвалу В«ДумчінскійВ».
В даний час у своїй структурі підприємство має три основних
підрозділи: шлаковий відвал В«Дум...
