Авторитарний
1
2
3
4
5
6
7
8
9
В В В В В В В В В
Увага до виробництва
В
Рис. 1. Стилі управління на решітці менеджменту
Порівнюючи наведені вище стилі управління і згадуючи загальне тріумфування при переході від соціалістичного шляху розвитку до демократизації суспільства, можна зробити нібито обгрунтований висновок на користь демократичного стилю управління. Але от що пише великий німецький соціолог Д. Сцелл: "Сьогодні з відкотом до авторитаризму в загальній політиці демократія сама по собі не представляє більше цінності. Оцінка негативного впливу демократії в економічних термінах стала поширеним явищем. Сучасний всесвітня криза пояснюється деякими добре відомими авторами як результат держави загального добробуту, тобто занадто великої участі народу. Елітарність знову повернулася. Соціальні відмінності стали предметом гордості ". Багато спірного в цьому твердженні, але і в Росії демократичні діячі, як і багато їх гасла, по-терпіли фіаско.
Очевидно, що жоден стиль керівництва не є універсальним для будь виробничої ситуації. Найчастіше зустрічаються змішані, гібридні стилі, нерідкі випадки, коли авторитарний за своїми переконаннями начальник зовні веде себе вельми демократично: ввічливий, привітний, готовий вислухати думку колег, але його рішення давно готові і ні в чиїх рекомендаціях він не потребує. При виникненні екстремальних ситуацій ліберальний, "добрий і м'який" керівник зобов'язаний виявити свою волю, і тоді його стиль управління організацією буде жорстким, авторитарним. Якщо ж колектив складається з висококваліфікованих згуртованих фахівців своєї справи, то авторитарний стиль в цьому випадку буде явно недоречним.
Стиль управління найчастіше залежить від стабільності або мінливості навколишнього середовища: при зміні ситуації авторитарний керівник може не впоратися одноосібно з вибором оптимальної стратегії і йому доведеться залучати до вироблення рішення всі творчі сили колективу; чим складніше розв'язувані завдання, тим більше обгрунтованими будуть колегіальні методи управління. При спокійній атмосфері всередині колективу і стабільності зовнішнього середовища авторитарний стиль управління виправ...
