МОСКОВСЬКИЙ КОМЕРЦІЙНИЙ КОЛЕДЖ
В В В В В В
Курсова робота
на тему: "Стиль управління"
з дисципліни: __________________________________________ p align=center> за спеціальністю: _______________________________________ <В В
Виконав:
В В
Полукаев Григорій
Перевірив:
В В В В В В В В В
Москва, 2002 р.
В
ЗМІСТ
В
ВСТУП
В
Глава 1. Стиль керівництва і його основи. Три класичних стилю управління. /Td>В
Глава 2. Інструментальний стиль і стиль, орієнтований на підлеглих.
В
Глава 3. "Багатовимірні" стилі управління.
В
ВИСНОВОК
В
Список використаних ЛІТЕРАТУРИ
В В В В В В В В В В В В В В В В В В В
ВСТУП
На практиці влада реалізується в процесі керівництва, тобто, діяльності з управління спільною працею людей, їх поведінкою, що забезпечує досягнення цілей організації. Тому в даній главі висвітлюються підходи до керівництва персоналом і основні різновиди стилю керівництва, а також основні погляди сучасних західних фахівців на цю проблему.
Уміння керувати - це вроджена властивість людини, яке можна лише розвинути протягом життя, набуваючи для цього необхідні знання, навички та переосмислюючи особистий досвід.
Успішне керівництво вимагає обліку постійно мінливих умов життя і діяльності людей, ступеня усвідомлення ними себе як особистостей, рівня їх освіченості, інформованості та пр. Сплав перерахованих обставин утворює основу того, що прийнято називати підходом до керівництва. Під останнім розуміється визнана в даний момент суспільством сукупність принципів ставлення до працівника, управління ім.
До останньої чверті XX сторіччя в більшості організацій практикувався технократичний підхід до керівництву людьми. У його рамках умовно можна виділити три періоди. p> 1. Ранній технократизм виходив з того, що людина - придаток машини. Тому в першу чергу рекомендувалося удосконалювати техніку і трохи менше уваги звертати на працівників. Це мало наслідком найжорстокішу експлуатацію фізичних і духовних здібностей людей (робочий день доходив до 16 і навіть 18 годин на добу; до праці залучалися діти з 4-5 років; гранично упрощались операції і відбувалася декваліфікація перш висококласних майстрів).
2. Класичний технократизм визнавав людини у виробництві рівним за значенням машині. Це давало можливість здійснювати раціоналізацію трудових операцій з урахуванням особливост...
