ок або дохід. Наймана або самостійна зайнятість індивідуума в кожній країні та регіонах світу визначається сукупністю демографічних, економічних, соціальних характеристик. Ситуація із зайнятістю в світі і регіонах надзвичайно складна і знаходиться під впливом факторів довгострокового характеру, пов'язаних насамперед, з досягнутим економічним, технічним, технологічним рівнем розвитку, сформованої структури виробництва та інших надають неоднозначне вплив на що формуються трудові відносини і соціальний склад працівників. Не останню роль відіграють як галузеві, так і територіальні фактори, що впливають на потребу в кадрах.
Регіональні особливості зайнятості визначаються демографічної базою, економічним потенціалом і територіальними відмінностями в природних умовах і ресурсах. Важливе значення має інтелектуальний потенціал трудових ресурсів. У розвинених країнах бурхливий розвиток отримали високі технології, інформаційні комунікації, розширюють сфери застосування праці вищої кваліфікації (складної праці), обумовленого зрослим якістю знань і навичок і радикально змінюють підходи до економіки і системі професійної освіти.
Основна проблема менш розвинених країн це обмежені можливості для достатнього продуктивної праці, так як тут сформувався значний сегмент "поганих" робочих місць з невисокою оплатою і несприятливими умовами праці, призначені для малокваліфікованих працівників. Сформовані відмінності в сфері зайнятості під чому пояснюють відмінності в оплаті праці.
При цьому слід зазначити, що в період з 1999 по 2000 рр.. заробітна плата висококваліфікованих фахівців росла більш швидкими темпами, ніж менш кваліфікованих. Збільшення розриву в заробітній платі, як правило, пояснюється великим попитом на кваліфіковану працю, який випереджає пропозицію, і навпаки меншим попитом на працівників з невисокою кваліфікацією. З цієї причини не кожна з країн, що розвиваються має можливість увійти у світовий ринок і витримати жорстку кадрову, технологічну конкуренцію, засновану на динамічному використанні інновацій.
Гендерні відмінності у сфері зайнятості виявляються в усьому світі. Незважаючи на деякі позитивні зрушення в питаннях поліпшення становища жінок не у всіх країнах норми законодавства забезпечують рівні можливості реалізації прав жінок і чоловіків у сфері праці та зайнятості, рівень заробітної плати. Має місце прихована і явна дискримінація жінок, чому свідчення хоча б феномен східного менталітету що припускає підпорядкованість і нерівність жінок у сім'ї та суспільстві, обмеженість їх у прийнятті рішень, занижений рівень соціальних очікувань і особистих домагань.
Ступінь уразливості жінок на ринку праці певною мірою проглядається при порівнянні рівня зайнятості чоловіків і жінок навіть в Європі, найбільш розвиненому регіоні світу.
У країнах Європейського Союзу в останні роки в загальній чисельності економічно активних жінок зайнятість зросла. Найбільш швидке зростання частки зайнятих...
