9;язку з запропонованими поглядами одним з основних завдань в галузі дослідження управлінського контролю є розробка типових програм організації, розвитку та вдосконалення контрольних систем для організацій, різних в плані організаційно-правових форм, видів і масштабу діяльності, розмірів, організаційних структур управління. Дані програми повинні бути численні і різноманітні, тому що вони залежать від різних початкових умов і можливостей організацій. Багато що також визначають тенденції розвитку економіки країни в цілому, діючі механізми її функціонування, що склалися національні та місцеві традиції. У цих програмах також має враховуватися менталітет персоналу. З часом в Росії повинні бути створені "бібліотеки" таких програм для різних типових початкових умов. [3,5]
Тепер коротко висвітлимо окремі завдання в галузі контролю, які можуть виникнути в майбутньому.
За оцінками провідних західних дослідників, у сучасній світовій економіці на передній план виходять не так процеси виробництва та обігу, скільки організації та управління. Соціальний і організаційний фактори виводяться в число визначальних. При цьому, в центр сучасної концепції управління ставиться людський фактор. Основна увага в управлінні будь-якої соціальної організацією, будь то держава або велика корпорація, має приділятися підвищенню рівня задоволення матеріальних і духовних потреб людини, розширенню його прав і свобод, вдосконаленню його психофізичного та соціального здоров'я, а також створенню сприятливих умов для реалізації творчого потенціалу і необхідного розвитку. Так, у США наводяться в приклад ті фірми, які відомі не тільки економічною стабільністю, але і чіткої орієнтацією на людей, їхні запити та інтереси. В основі досить успішного функціонування японських компаній лежить добре налагоджена робота з персоналом. В даний час керуючими високого рангу стають вихідці зі структур кадрового менеджменту і саме вони будуть займати лідируючі позиції в управлінні сучасним діловим світом. Виходячи з цього, все більшого значення буде преобретать контроль "психологічного клімату" в колективах, міжособистісних відносин співробітників, їх спілкування і взаємодії. Це говорить про те, що виникає необхідність глибоких досліджень біхевіоральних аспектів систем контролю, тобто впливу контролюючих систем на працівників організації у світлі биопсихосоциальную характеристик людини. [8,9]
Відомо, що в практиці управління сучасними організаціями все більш актуальною стає проблема "техноструктури". Вона полягає в тому, що певні верстви вищих менеджерів (функціонерів) у своїй діяльності керуються суто особистими або вузькогрупових інтересами на шкоду інтересам організації. Цю, а також інші проблеми інституційного характеру, що у сучасних організаціях, можна вирішити тільки за наявності ефективних контрольних систем. p> Необхідно також вказати на важливість подальших досліджень аспектів внутрішнього аудиту з метою його розвитку в Росії. Розуміння характерни...
