ого захисту своїх працівників.
У зв'язку з цим на підприємстві щомісячно, два рази на місяць проводиться засідання комісії з охорони праці.
За підсумками трьох років зареєстровано: в 2006 році 9 нещасних випадків, з них 2-з тяжким наслідком; в 2007 році 7 нещасних випадків, з них 1-з тяжким наслідком; в 2008 році 2 нещасних випадки, з них 1-з тяжким наслідком.
У практиці роботи важливою складовою частиною є поліпшення умов праці. На їх здійснення витрачається приблизно одна чверть всіх планованих витрат. Витрати по поліпшення умов праці на підприємстві в розрахунку на 1 працівника, наступні:
2006р. - 2,8 тис. руб.; p> 2007р. - 3 тис. руб.; p> 2008р. - 4 тис. руб. p> Велике значення поліпшення умов праці пояснюється тим, що вони являють собою виробничу середу, в якій протікає життєдіяльність людини під час праці. Поліпшення умов праці суттєво впливає на підвищення його продуктивності. У зв'язку з цим, як показує практика, витрати на їх здійснення окупаються в середньому за 3 - 5 років.
2.3 Шляхи вдосконалення умов праці на підприємстві
Обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці в організації покладаються на роботодавця. Роботодавець зобов'язаний забезпечити:
безпеку працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві сировини і матеріалів;
застосування засобів індивідуального та колективного захисту працівників;
відповідні вимогам охорони праці умови праці на кожному робочому місці;
проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією робіт з охорони праці в організації;
обов'язкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
вжиття заходів щодо запобігання аварійних ситуацій, збереження життя і здоров'я працівників при виникненні таких ситуацій, у тому числі з надання постраждалим першої допомоги;
інформування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, про існуючий ризик ушкодження здоров'я та належних їм компенсації і засобах індивідуального захисту і т.д. [12]
Це означає, що політика в галузі охорони праці повинна включати як мінімум такі ключові принципи і мети, виконання яких організація бере на себе:
a) забезпечення безпеки та охорону здоров'я всіх працівників організації шляхом попередження нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві, гуманізація умов праці;
b) дотримання відповідних національних законів та інших нормативних правових актів, програм з охорони праці, колективних угод з охорони праці та інших вимог, які організація зобов'язалася виконувати;
c) зобов'язання з проведення консультацій з працівниками та їх представниками та залученню їх до активної участі у всіх елементах системи управління охороною праці;
d) ...
