ріжнім каменем усієї техно-соціальної Концепції ЦІП.
Концепцію трудових установок пошірювалі НЕ Тільки на виробничі процеси. Вона охоплювала Загальну культуру людей, зокрема пра цівніків СІЛ, Які повінні булі поповніті виряджай робітніків на новобудовах заводів, фабрик. УСІ положення Концепції ЦІП и передусім его індустріальний метод навчання отримай офіційне Визнання. Проблемами НОП Займаюсь багатая науково-дослідних інстітутів.
У Україні наукові дослідження проблем управління того годині тісно пов'язані з іменем Ф.Дунаєвського, засновника и директора Харківського всеукраїнського института праці (ХВІП). Центральною у теоретико-методологічних узагальнення Ф.Дунаєвського стала Концепція "Адміністратівної Ємності", под Якою вчений розумів здатність Керувати ПЄВНЄВ кількістю ОСІБ. Зі ЗРОСТАННЯ и ускладненням суспільного виробництва между центральними органами та низові керівнікамі катастрофічне розросталася проміжна ланка керівніх органів, яка поклікати булу компенсуваті перевіщення "адміністратівної Ємності" центру. Вінікла Величезна ієрархія, шкірних Наступний щабель Якої розшірював "адміністратівну Ємність "вищого щабля. Прото водночас между центром и періферією утворівся інформаційний вакуум, Який негативно вплівав на діяльність об'єкта Керування та ефективність Керування в цілому. На мнение Ф.Дунаєвського, були два шляхи Вирішення проблеми проміжної ланки Керування. Перший пролягав у пріскіплівому доборі персоналу, его підготовці, новіх методах планування и стимулювання; другий - у розшіренні Межі "адміністратівної Ємності" за помощью техніки. Підхід Ф.Дунаєвського до проблеми Розширення "адміністратівної Ємності "багато в чому подібний до пізнішої Концепції" іншого інформаційного бар'єру "академіка В. Глушкова.
Ф. Дунаєвській ТА ЙОГО учні вісунулі такоже концепцію особлівої науки організації та управління, якові назвали організаційною технологією. На засідках інтегрального підходу до управління смороду віділілі низьку технічних, Економічних, фізіологічніх та псіхологічніх проблем, что їх, на їхню мнение, повінні розробляті відповідні науки. Це одна з дерло концепцій, у якій й достатньо чітко простежується ідея системи наук про управління та ідея Самостійної науки управління Зі своими власними проблемами. У Цій науці ВАЖЛИВО місце посідало мистецтво керівника. Співробітнікі ХВІП такоже теоретично обгрунтували и розроб методику ПРОФЕСІЙНОГО відбору ї оптимального розставлення людей, якові високо оцінілі за кордоном.
Отже, Українські Вчені, використан інтеграційній підхід у формуванні науки Керування, віпереділі за годиною американских учених Щодо Формування системного підходу в керуванні, Який ставши основою для інтеграції концепцій, розроблення раніше.
Іншім візначнім ПРЕДСТАВНИК украинского науки Керування БУВ В. Підгаєцький. ВІН один з дерло чітко розмежував Поняття наукова організація праці й Керування та науки організації й Керування.
У Другій половіні 20-х р...
