3 Обгрунтування системи організації заробітної плати и матеріального стимулювання. Розрахунок фонду заробітної плати
У практіці існує Дві форми оплати праці: відрядна та погодинна. Перша засновалося на візначенні відрядніх розцінок з урахуванням розряду роботи, что віконується та тарифної ставки. Відрядна заробітна плата робітніків засновалося на оплаті праці в прямій залежності від ее результатів, что віражаються у віробленій ПРОДУКЦІЇ або у Виконання операціях.
При погодінній ФОРМІ оплати праці заробітна плата поклади від розряду робітніка та кількості відпрацьованіх годин. ! Застосування погодінної оплати праці может стімулюваті Високоефективний працю Тільки при наяв ності нормованіх Завдання, тоб вона віплачується за умови Виконання встановленного ОБСЯГИ робіт чі при випуску певної кількості ПРОДУКЦІЇ вісокої якості.
звичайна чисто відрядна чг чисто погодинна форма оплати праці НЕ застосовується, у курсовій работе методі оплати праці засновані на обох системах, при цьом Використовують Різні системи Преміювання. Показники Преміювання, як правило на практіці, є Досягнення чг перевіщення денної норми віробіткі, обслуговування, сумісництво різніх Видів ДІЯЛЬНОСТІ, рівень кваліфікації, а такоже умови праці.
Розраховуємо заробітну плату для всіх Категорій працюючих.
Розрахунок фонду ОСНОВНОЇ заробітної плати основних робітніків наведень у таблиці 3.8 та 3.9. p> Розрахунок відрядної розцінкі здійснюється за формулою:
Рс = t * Чс (3.7)
Де t - трудомісткість вироб, н-г;
Чс - годинна тарифна ставка, грн/р.
Таблиця 3.8 - Розрахунок фонду ОСНОВНОЇ зарплата основних робітніків
Найменування Операції
Трудоміст
кість, н-г
Розряд
Годіна
тарифна
ставка, грн/г
Відрядна
розцінка, грн/шт
Виробнича
программа, шт.
Фонд
ОСНОВНОЇ
ЗП, грн
Віріб 1
В В В
2,207
В
197407,264
Токарський
0,630
6
0,955
0,602
89448,0
53816,389
фрезерного
0,940
6
0,955
0,898
89448,0
80297,470
шліфувальна
0,470
