аючи свою відповідальність за заподіяну працівникові моральну шкоду, добровільно готовий його компенсувати якимось грошовим еквівалентом, а працівник, у свою чергу, не пред'являє надмірних вимог щодо розміру компенсації. У цьому випадку угода про відшкодування моральної шкоди має бути оформлене письмовим документом. p align="justify"> Якщо сторонам дійти згоди не вдається, відшкодування моральної шкоди проводиться через суд. У цьому випадку кожній зі сторін потрібно запастися аргументами на підтримку своїх вимог. Розмір компенсації буде визначено судом виходячи з конкретних обставин справи. Якщо роботодавець відмовиться відшкодувати моральну шкоду за рішенням суду, то компенсація на користь працівника буде стягнена примусово. p align="justify"> Таким чином, існує чотири вичерпних підстави для матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником. Це обов'язок роботодавця відшкодувати працівникові матеріальні збитки, завдані: внаслідок незаконного позбавлення його можливості трудитися; за шкоду, заподіяну майну працівника; за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові; відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові. br/>
2. Практична частина
Задача 1
Працівник Сидоров без поважних причин на дві години спізнився на роботу. За цим фактом з нього було взято письмове пояснення. У цей же день він демонстративно пішов з роботи на три години раніше. Вважаючи, що протягом робочого дня працівник Ільїн був відсутній на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин, адміністрація звільнила його за прогул. p align="justify"> Що таке прогул? Дайте відповідь, чи правомірно рішення адміністрації? Відповідь аргументуйте. p align="justify"> Відповідь: Згідно, Трудовому кодексу (пп. В«аВ» п. 6 ст. 81) прогул це відсутність працівника на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни) або більше чотирьох годин поспіль також протягом робочого дня (зміни). Склад прогулу, вчиненого з вини працівника, характеризується двома взаємообумовленими ознаками: чи не появою його на роботі понад чотири години підряд протягом робочого дня і відсутністю на те поважних причин. Прогулом є ухилення від діяльності, яка безпосередньо пов'язана з трудовими обов'язками працівника. У розглянутому випадку, адміністрація організації, де працював Іванов, вчинила не правомірно, так як не було зафіксовано відсутність працівника на робочому місці більше чотирьох годин поспіль (був розрив 2:00 запізнився вранці, і через певну кількість часу, після присутності на роботі, пішов на 3:00 раніше). Так само існує можливість, що співробітник 3:00 перед закінченням робочого дня (зміни) був відсутній з поважної причини, що також не є підставою для звільнення за прогул. br/>
Задача 2
За сумлінне виконання трудових обов'язків нака...
