'являється і в процесі виконання операційно-простий інтенсивної діяльності. Виникненню цієї фази сприяють високий рівень тривоги в предрабочего стані і тривожність як властивість особистості. p align="justify"> Фаза гіперкомпенсації. Ця фаза виникає також в початковому періоді роботи і характеризується пошуком енергетично оптимального режиму діяльності. Якщо в попередній фазі організм і психіка людини підготовляються до загального алгоритму роботи, то на цій фазі допомогою боротьби неусвідомлюваних установок на максимізацію і на економізацію відбувається надлишкове пристосування до конкретних умов діяльності, формування чіткого динамічного стереотипу. На відміну від попередньої фази ця фаза існує завжди, але у висококваліфікованих працівників вона тривати короткий час. Швидкості її проходження сприяє також висока рухливість нервової системи. Закінчення фази гіперкомпенсації свідчить про закінчення стадії врабативанія. p align="justify"> Фаза компенсації (оптимальної працездатності). Всі показники якості діяльності підвищуються і стабілізуються, що досягається збалансованої активністю установок на економізацію і мобілізацію зусиль. Рівень роботи різних систем оптимальний, необхідна і достатня мобілізація основних і компенсаторних механізмів вже здійснена. Виникла в результаті попередніх фаз мобілізація функцій повністю компенсує мінімальними засобами зрослі вимоги, пропоновані діяльністю. На цій фазі досягається стабільне і збалансоване співвідношення між енергетичними витратами і відновними процесами. Процеси відновлення відповідно до тимчасових і інтенсивними вимогами діяльності повністю компенсують енергетичні витрати. Ефективність праці в цей період найбільша. p align="justify"> Чим вища кваліфікація працівника, тим довше триває ця фаза. Крім того, її тривалість може залежати від відповідності специфіки діяльності та особливостей нервової системи. У монотонних, операційно-простих і неінтенсивних умовах діяльності фаза компенсації довше в осіб з інертною і слабкою нервовою системою. У операційно-складній роботі або діяльності, що вимагає максимальної і тривалої мобілізації, перевага на боці осіб з сильною нервовою системою і низькою тривожністю. Це ж відноситься до роботи, пов'язаної з ризиком. p align="justify"> У процесі підготовки фахівців та їх тренування необхідно створювати такі умови, щоб тривалість цієї фази була максимальною. Найбільша її тривалість досягається тоді, коли працівник має 30% часу, безпосередньо не зайнятого виконанням трудових операцій. p align="justify"> Фаза субкомпенсації виникає як при зниженні інтенсивності та складності діяльності, так і при їх підвищенні. На цій фазі поступово починає діяти рівень резервної працездатності. p align="justify"> При певному зростанні інтенсивності та складності діяльності оптимальний рівень функціонування перестає забезпечуватися. Відбувається своєрідна перебудова роботи функціональних систем: мобілізація найбільш специфічно важливих функцій підтримуєт...
