ься за рахунок ослаблення контролю за менш важливими функціями. Зовні ця фаза характеризується виборчим підвищенням або підтриманням найбільш значущих і невеликим зниженням другорядних показників якості діяльності, тобто більш економічним використанням резервів працездатності. Подальше продовження діяльності в такому режимі призводить до зростання стомлення, на тлі якого все більше використовується рівень резервної працездатності. Фаза субкомпенсації переходить у свою крайню стадію. Включення компенсаторних механізмів резервного рівня забезпечує тільки збереження найбільш важливих показників діяльності при значному погіршенні всіх менш важливих. Ця фаза наступає і довше триває у висококваліфікованих спеціалістів та осіб з сильною нервовою системою. p align="justify"> Фаза кінцевого пориву виникає, коли робота закінчується у фазі оптимальної працездатності або у фазі субкомпенсації. Вона характеризується строкової мобілізацією через мотиваційну сферу додаткових сил організму, емоційним підйомом, притуплюванням почуття втоми і підвищенням працездатності. Чим сильніше соціальні та матеріальні стимули, тим більш виражена фаза кінцевого пориву, що змінює природну динаміку працездатності, викликану зростанням стомлення. При продовженні роботи відбувається виснаження допоміжних енергетичних резервів і розвивається наступна фаза. p align="justify"> Фаза декомпенсації. На цій фазі рівень резервної працездатності перестає відповідати основним вимогам діяльності. Знижуються не тільки другорядні, а й основні показники діяльності. Вона настає в двох випадках. У першому випадку, при різкому збільшенні інтенсивності або складності діяльності може виникнути стан емоційної напруженості. Погіршення основних показників роботи відбувається не стільки у зв'язку з виснаженням резервної працездатності, скільки викликано надмірним емоційним збудженням. Цей стан характеризується таким ступенем емоційного реагування, яка визначає тимчасове зниження стійкості специфічних психічних процесів і професійної працездатності, і таким ступенем, яка сприяє виникненню фази зриву. Стан емоційної напруженості частіше виникає в осіб, що відрізняються підвищеною тривожністю, слабкістю нервової системи. p align="justify"> В іншому випадку, при тривалому продовженні роботи в попередній фазі, фаза декомпенсації виникає вже у зв'язку з виснаженням рівня резервної працездатності. Зростання стомлення призводить до неухильного погіршення функціонування систем, знижуються показники, найбільш важливі для даного виду праці. Ця фаза характеризується як вираженими вегетативними порушеннями - почастішанням пульсу та дихання, так і порушенням точності і координації рухів, появою великої кількості помилок у роботі, за якими вже лежать більш виражені погіршення функцій уваги, пам'яті, мислення. Змінюється ведуча мотивація, основним стає мотив припинення роботи. При продовженні роботи ця фаза може перейти у фазу зриву. p align="justify"> Фаза зриву характеризується зн...
