фахівець має прибути до місця призначення у Термін, визначених у направленні на роботу.
Если замовник відмовів у прійнятті на роботові молодого фахівця, Останній звертається до ДЕРЖАВНОЇ служби зайнятості за СПРИЯННЯ у працевлаштуванні. При цьом подається направлення на роботу и завірена Печатка замовника довідка про відмову у працевлаштуванні. Реєстрація молодих фахівців у державній службі зайнятості здійснюється за місцем постійного проживання у порядку, визначеному законодавством України про зайнятість населення.
Соціальні Гарантії и компенсації. Молодим фахівцям, Які здобули направлення на роботу после Закінчення ВИЩОГО навчального закладу, надається відпустка трівалістю 30 календарних днів. За годину відпустки молодим фахівцям віплачується допомога в розмірі місячної стипендії за рахунок замовника. После Укладення трудового договору на молодих фахівців пошірюються всі види СОЦІАЛЬНОГО захисту, передбачені колективного договору працівніків ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації.
Звільнення молодого фахівця з ініціативи замовника до Закінчення терміну догоди дозволяється у випадка, передбачення ст. 40 КЗпП. p> Если випускник за его Згідно переводитися на роботу до Іншого ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації, Йому Видається ЦІМ підпріємством, установою, організацією нове направлення на роботу. За Випускнику у цьом разі зберігаються Усі права и обов'язки молодого фахівця.
Випускники, Які здобули направлення на роботові до Іншої місцевості, а такоже члени їхніх сімей Забезпечують житлом згідно Із Законодавство України. Випускники, якіх Не було забезпечен житлом згідно з Угіддя и Які продолжают працювати за призначеня после визначеного терміну, мают право на Позачергове одержании житла Незалежності від терміну роботи за ЦІМ призначеня.
Оплата праці на підпріємстві. Оплата праці працівніків здійснюється за Погодін, місячною або іншімі системами оплати праці. Оплата может провадітіся за результатами індівідуальніх и колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінкі, тарифні Сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та Розміри надбавок, доплат, премій, винагородой та других Заохочувальний, компенсаційніх и гарантійніх виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціямі самостійно у колективному договорі з Дотримання норм и гарантій, передбачення законодавством, генеральними та галузевого (регіональнімі) угідь.
Если Колективний договір на підпріємстві, в установі, організації НЕ уклад, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний Погодити ці питання з віборнім органом первинної профспілкової організації (профспілковім ПРЕДСТАВНИК), что представляет Захоплення більшості працівніків, а у разі его відсутності - з іншім уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні Розміри тарифних ставок (Окладів) i відрядніх розцінок робітнікам, посадових окладів службовців, а такоже надбавок, доплат, премій и винагородой встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачення Частинами другою цієї статьи. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа НЕ має права в односторонньому порядку прійматі решение по вопросам оплати праці, что погіршують умови, встановлені законодавством, угіддя, колективними договорами. Оплата праці працівніків здійснюється в першочергових порядку. Всі Інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом после Виконання зобов'язань Щодо оплати праці.
4.3 Робочий час і Час відпочинку
Робочий час - Поняття багатозначне. Як економічне Поняття робочий час - це Частка індівідуальної участі працюючих у спільній праці. Розмір суспільне необхідної частки (Міри) праці на кожному етапі історічного розвітку обумовлення соціально-економічнімі и політічнімі Чинник. Урегульована законом частки (міра) праці набуває правової форми, становится юридичне обов'язковою нормою трівалості праці робітніків и службовців.
Предметом правового регулювання робочий час становится позбав тоді, коли ВІН Виступає як міра праці, змістом трудових відносін. Година и розпорядок праці в особіст господарстві (Наприклад, праця ремісніка), так саме, як і Час праці, Який Виступає засобой Виконання зобов'язань в ЦИВІЛЬНИХ Майновий відносінах, що не регламентується правом.
ВСТАНОВЛЕНО державою норма РОБОЧЕГО годині є Узаконена частко суспільне необхідної праці, якові Кожний робітник и службовець винен Виконувати.
Норма РОБОЧЕГО годині слугує засобой охорони праці внаслідок того, что вона поєднує спожи Суспільства з соціально-фізіологічнімі потребами окремої людини, має обов'язковий характер, реально забезпечується І, як правило, точно віконується. Нормі РОБОЧЕГО годині властівій принцип реальності, правовими гарантіямі Якого є максимальними обмеження надурочних робіт и відповідальність за їх незаконне проведення, державний нагляд и громадський контроль за додержанням законодав...
