є свободу укладення трудових угод. У його відсутність працівники та роботодавці самостійно визначають рівень оплати та умови праці. Однак сьогодні ця свобода все більше обмежується законами про мінімальні зарплати і умовах праці. Прихильники таких законів говорять про доцільність регулювання, оскільки воно не дозволяє роботодавцям експлуатувати трудящих. Опоненти ж стверджують, що подібні закони збільшують витрати у сфері бізнесу і не дозволяють роботодавцям діяти гнучко - а значить, сприяють зростанню безробіття, особливо довгостроковою.
Останнім часом суперечки з цих питань розгорілися з новою силою: з'явилися нові дослідження [2, 4, 11], що вказують на те, що жорстке регулювання ринку праці попросту являє собою результат запровадження В«цивільних кодексів В»французького зразка. Законодавство подібного типу, орієнтоване на державне втручання, запозичили багато країн Європи, а потім успадкували і їхні колишні колонії в різних регіонах світу. І навпаки, колишні британські колонії (в тому числі США) успадкували англійську систему, нормою для якої вважається вільне укладання трудових угод без втручання держави. Таким чином, якщо погодитися з цими аргументами, йдеться про В«зумовленість шляху розвиткуВ»: жорстке регулювання ринку праці являє собою не ефективну реакцію на виниклі конкретні проблеми, а елемент антиринкової правової традиції.
Давайте проаналізуємо ці проблеми докладніше. Для початку розглянемо питання про те, що собою являє регулювання ринку праці, а потім - можливий вплив регулювання на рівень зарплат, умови праці та зайнятість на прикладі різних країн і ситуацій. На завершення ми докладніше зупинимося на існуючих гіпотезах щодо факторів, що обумовлюють таке регулювання.
Перший напрямок регулювання ринку праці - це закони про мінімальну зарплату, що встановлюють нижній межа платні працівників, а також закони про колективні договори (Регулюючі не тільки абсолютний мінімум оплати праці, але і нижні межі зарплат для різних професійних категорій), посібниках з безробіття, оплаті бюлетенів і пенсіях. Другий напрямок пов'язаний з встановленням мінімально допустимих умов праці. Тут мова йде про обмеження тривалості робочого дня, законах проти дискримінації, про участь робітників в управлінні підприємствами (Наприклад, розпорядчих створення ради трудового колективу з обраних представників працівників), актах про В«захист зайнятостіВ», обмежують право роботодавця звільняти працівників, законах про передачу зобов'язань, покликаних зберегти існуючий рівень зарплат і умов праці при переході бізнесу до іншого власника, а також законах про охорону здоров'я працівників та техніки безпеки [19, с. 27]. p> За дотриманням цих норм можуть наглядати спеціальні державні органи, такі як існуюча у Франції Трудова інспекція, яка контролює виконання положень французького Трудового кодексу. В інших випадках за дотриманням цих законів стежать профспілки. Наявність у країні сильних профспілок сприяє регулюван...
