недостатньою кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера);
неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:
прогулу (відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня);
появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
розголошення охороняється законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати майна, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень;
порушення працівником вимог з охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або завідомо створило реальну загрозу настання таких наслідків;
вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;
одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;
подання працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладенні трудового договору;
припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає допуску до державної таємниці;
передбаченим трудовим договором з керівником організації, членами виконавчого органу організації;
в інших випадках, встановлених ТК РФ й іншими федеральними законами. p> Трудовий договір може бути також припинений з підстав, передбачених ст.ст. 83, 84 ТК РФ. p> Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін (ст. 83 ТК РФ):
заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу;
відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду;
необрання на посаду;
осуд працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, відповідно з вироком суду, що набрав законної сили;
визнання п...
