рацівника повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку;
смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім;
наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (Військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду РФ або органу державної влади відповідного суб'єкта РФ. p> Припинення трудового договору з підстав, зазначених у п. 2 ст.83 ТК РФ, допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.
Трудовий договір припиняється внаслідок порушення встановлених ТК РФ або іншим федеральним законом правил його укладення (п. 11 ст. 77), якщо порушення цих правил виключає можливість продовження роботи в наступних випадках:
висновок трудового договору в порушення суду про позбавлення конкретної особи обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю;
висновок трудового договору на виконання роботи, противопоказанной цій особі за станом здоров'я відповідно до медичного висновку;
відсутність відповідного документа про освіту, якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань у відповідності з федеральним законом або іншим нормативним правовим актом;
в інших випадках, передбачених федеральним законом. p> Припинення трудового договору у випадках, зазначених у п. 1 ст. 77 проводиться, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу.
У разі припинення трудового договору відповідно до п. 11 ст. 77 роботодавець виплачує працівникові вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку, якщо порушення правил укладення трудового договору допущено не з вини працівника.
5. Правове регулювання істотних умов праці
Правове регулювання істотних умов праці визначає зміст трудових відносин. Одним з найбільш важливих умов праці є встановлення робочого часу, тобто часу, протягом якого працівник повинен виконувати покладені на нього обов'язки.
ТК РФ встановлені три види робочого часу:
нормальна тривалість робочого часу;
скорочена тривалість робочого часу;
неповне робочий час. p> Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ). Розподіл цієї кількості часу по днях тижня регулюється угодою сторін. При п'ятиденному робочому тижні тривалість робочого дня не повинна перевищувати восьми годин, а при шестиденному - не може перевищувати семи годин. Напередодні святкових днів тривалість робочого дня, як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні скорочується на одну годину, а напередодні вихідних днів при шестиденному робочому тижні тривалість робочого дня не повинна перевищувати шести годин.
При роботі в нічний час тривалість робочого часу скорочується на одну годину...
