бумовленої трудовим договором).
Не вважається переказом або переміщенням ситуація, якщо у зв'язку із змінами в організації виробництва змінюються істотні умови праці (режим робочого часу, розмір оплати праці, зміна розрядів, найменувань посад тощо), але працівник продовжує працювати за тією ж спеціальністю, кваліфікації, посади. При цьому роботодавець зобов'язаний поставити до відома працівника про майбутні зміни істотних умов праці не пізніше, ніж за два місяці.
Підстави припинення трудового договору викладені в ст. 77 ТК РФ. Основною формою припинення трудового договору є розірвання, яке на відміну від припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії являє собою вольовий акт обопільного або одностороннього волевиявлення сторін. Закінчення строку (п. 2 ст. 58 ТК РФ) має відношення тільки до термінових трудовими договорами.
Трудовий договір може бути розірваний:
за угодою сторін;
з ініціативи працівника;
з ініціативи роботодавця;
з ініціативи інших компетентних органів;
в інших передбачених законом випадках. p> Розірвання трудового договору за угодою сторін (ст. 78 ТК РФ) мало чим відрізняється від розірвання трудового договору з ініціативи працівника, так як і в тому, і іншому випадку сторони так чи інакше приходять до згоди.
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника допускається відповідно до ст. 80 ТК РФ. Якщо працівник бажає розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, він повинен попередити про це роботодавця письмово за два тижні. У заяві про звільнення за власним бажанням працівник повинен вказати причину звільнення. Якщо звільнення працівника зумовлено неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, перехід на пенсію тощо), трудовий договір розривається у строк, про який просить працівник. При наявності інших причин звільнення договір розривається через дві тижні, але може бути розірваний і раніше цього терміну за домовленістю між працівником і роботодавцем.
Терміновий трудовий договір може бути розірваний працівником до закінчення терміну цього договору у разі хвороби (інвалідності) працівника, яка перешкоджає виконанню осн овних умов трудового договору, або в разі порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного договору або трудового договору, а також з інших поважних причин.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця може бути здійснено у Відповідно до ст. 81 ТК РФ. Це відноситься до трудових договорів, укладених на невизначений час, і терміновим договорами.
Вони можуть бути розірвані за таких підстав:
ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою;
скороченням чисельності або штату працівників організації;
невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботи внаслідок:
стану здоров'я відповідно до медичного висновку;
...
