тниками, а також у професіоналізації робітників, організації їх побуту і відпочинку. p> Навіть настільки швидке перерахування результатів інституційної діяльності профспілок говорить про їх значення в суспільному розвитку, яке не може бути зведене до якоїсь однієї нехай і важливою, наприклад захисною, функції [7]. p> Інституційна особливість профспілок полягає, передусім, у тому, що вони вбудовані в систему соціально-трудових відносин - найважливіших відносин у суспільстві, регулюють ці відносини, виступаючи на стороні найманої праці, і в цьому їх основне призначення. Тому профспілки скоріше можна вважати регулятивним інститутом, або інститутом регулювання соціально-трудових відносин. p> Ще одна особливість даного інституту полягає в тому, що він займає проміжне, буферне становище в ряді інших базових інститутів - політичних, економічних, соціальних (у вузькому сенсі) - і він змушений, тому, відчувати вплив і навантаження цих інститутів , беручи на себе частину їх функцій. Колишні радянські профспілки почасти заміняли господарюючих суб'єктів, виступали провідниками політичної лінії правлячої партії, ініціювали конкурентність, змагальність серед працівників і колективів, здійснювали соціалізацію, долучаючи молодих працівників до базових трудовим цінностям, самостійно вели великий обсяг соціальної роботи (оздоровча, культурно-виховна, фізкультурно- спортивна, благодійна та ін)
Профспілки, маючи транзитний, маргінальний статус, виконують функції посередника між роботодавцем (власником, підприємцем) і найманим працівником як безпосереднім виробником товарів і послуг. Вони ніби акумулює претензії двох сторін і намагаються вирішити їх на користь працівника. p> У складі системного інституту, яким є профспілки, діють педагогічні інститути або приватні інститути, які мають соціально-технологічну природу і організують конкретні соціальні практики. Це інститут колективних договорів і угод, інститут соціального партнерств, інститут представництва і членства. Дані інститути нормативно та організаційно регулюють процеси взаємодії суб'єктів - найманого працівника, підприємця, дер-жави, вносячи сюди елементи впорядкованості і контролю. Через інститути колдоговорів, партнерства та представництва профспілки здійснюють нині основний обсяг практичної роботи. h2> 2.2. Статус профспілок у сучасному суспільстві
Позиції профспілок у суспільстві визначається двома групами факторів: екзогенними і ендогенними. p> До перших, найбільшою мірою забезпечує відповідний статус профспілкам, можна віднести їх відносини з: 1) державою, 2) бізнесом, 3) політичними партіями і рухами, 4) громадянським суспільством. Відносини ці можна розглядати і як найбільш суттєві зовнішні інституційні зв'язки. p> Профспілки об'єктивно не можуть не виражати інтереси держави , тим більше, якщо останнє претендує називатися В«соціальнимВ», так як від цього залежить саме їх існування в інституційних формах. Але профспілки не можуть не висловлюва...
