о допускає шлюб, але продовжує працювати, не беручи дієвих заходів до виявлення та усунення причин випуску бракованої продукції. Якщо ж має місце втрата або знищення майна з необережності, то працівник буде притягнутий лише до обмеженої матеріальної відповідальності в межах свого середнього місячного заробітку. p align="justify"> Умисне заподіяння шкоди працівником зобов'язаний довести роботодавець. В іншому випадку повна матеріальна відповідальність працівника не допускається. p align="justify">. Заподіяння шкоди мало місце в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння (п. 4 ст. 243 ТК). У повному розмірі заподіяної шкоди несе матеріальну відповідальність працівник, який допустив псування або знищення майна організації, перебуваючи в алкогольному, наркотичному або токсичному стані. p align="justify"> При цьому не мають значення форма вини, а також спеціальність чи професія працівника. Стан сп'яніння має бути підтверджено документально, тобто відповідною довідкою медичної установи. Якщо працівник відмовляється від обстеження, то факт сп'яніння можна підтвердити показаннями свідків, своєчасним складанням акта за місцем роботи про перебування працівника в такому стані. p align="justify">. Заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника встановлено вироком суду (п. 5 ст. 243 ТК). Законодавець підкреслює, що необхідно наявність не тільки самого факту порушення кримінальної справи, а й вироку суду, де буде доведений злочинний характер дій працівника. У випадках припинення кримінальної справи на стадії попереднього слідства, а також винесення виправдувального вироку повна матеріальна відповідальність не допускається. Звільнення працівника від кримінального покарання за актом амністії не звільняє його від повної матеріальної відповідальності, так як вироком суду встановлено злочинний характер його дій. p align="justify">. Було завдано шкоди в результаті адміністративного проступили ка, встановленого відповідним державним органом (п. 6 ст. 243 ТК). У раніше діючому Кодексі законів про працю цієї умови не було. Відповідно до зазначеного пункту залучення працівника до повної матеріальної відповідальності допускається, якщо шкоду завдано в результаті адміністративного проступку, встановленого відповідним державним органом. p align="justify"> Адміністративним правопорушенням визнається протиправна, винна дія (бездіяльність) фізичної або юридичної особи, за яке Кодексом РФ про адміністративні правопорушення чи законами суб'єктів Російської Федерації передбачена адміністративна відповідальність.
Справи про адміністративні правопорушення, передбачені в Кодексі РФ про адміністративні правопорушення, розглядаються в межах компетенції перерахованими в ст. 22.1 цього Кодексу суддями (світовими суддями); федеральної інспекцією праці (ст. 23.12); комісіями у справах неповнолітніх. p align="justify"> Слід підкреслити, що найчастіше справи про порушення трудового законодавства розглядаютьс...
