бота, крім вихідних та святкових днів
24г * 271 = 6490ч
Річний фонд прямої почасової (тарифної) заробітної плати основних робітників-почасовиків,
де - ефективний річний фонд робочого часу одного робітника, год;
- число робочих змін на добу;
- годинні тарифні ставки 1-го, 2-го і наступних розрядів, руб;
- явочне число робочих в одну зміну відповідно по розрядах робіт, чол.
Таблиця 2
Продовж-
ність робочого тижня, год
Продовж-
ність основної відпустки, ДНІ
Номінальний річний фонд часу, год
Втрати часу,% від номінального фонду
Ефективний річний фонд робітників, ч
40
15
2060
6,19
1940
40
18
2060
7,52
1916
40
24
2060
10,28
1868
35
24
1803
11,92
1611
35
36
1803
19,01
1515
4. Шляхи та резерви підвищення ефективності показників з праці та заробітної плати
Основне завдання організації оплати праці полягає в тому, щоб поставити оплату праці в залежність від його колективу та якості трудового внеску кожного працівника і тим самим підвищити стимулюючу функцію вкладу кожного. Організація оплати праці передбачає:
- визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства;
- розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів підприємства;
- розробку системи посадових окладів службовців і фахівців.
В умовах ринкової економіки практичне здійснення заходів щодо вдосконалення організації оплати праці має бути заснована на дотриманні ряду принципів оплати праці, яку необхідно базувати на наступних економічних законах: законі відшкодування витрат на відтворення робочої сили, законі вартості. З вимог економічних законів може бути сформульована система принципів організації оплати праці, які доцільно враховувати у ВАТ В«Радошковічскій керамічний заводВ» при організації оплати праці:
- принцип оплати за витратами і результатами, який випливає з усіх зазначених вище законів. Протягом тривалого періоду часу вся система організації оплати праці в державі була націлена на розподіл за витратами праці, яке не відповідає вимогам сучасного рівня розвитку економіки. В даний час більш суворим є принцип оплати за витратами і результатами праці, а не тільки за витратами;
- принцип підвищення рівня оплати праці на основі зростання ефективності виробництва, що обумовлено, в першу чергу, дією таких економічних законів, як закон підвищується продуктивність праці, закон узвишшя потреб. З цих законів випливає, що зростання оплати праці працівника має здійснюватися тільки на основі підвищення ефективності виробництва;
- принцип випередження зростання продуктивності суспільної праці в по...
