альна, відрядна). p align="justify"> Відрядна форма оплати праці в енергетиці характерна для працівників монтажних організацій, а також для ремонтного персоналу, тому що можна легко оцінити і проконтролювати обсяг виконаної роботи.
Але для експлуатаційних працівників обсяг виробництва прямо не залежить від них, тому приймається погодинна форма оплати праці.
Для нашого випадку застосуємо просту погодинну форму оплати праці, з установкою тарифних ставок: br/>
З т е = 60 руб./год - для експлуатаційного персоналу;
З т р = 68 руб./год - для ремонтного персоналу.
Фонд оплати за тарифом:
В
Преміальні доплати до годинного фонду заробітної плати (за безаварійну роботу, за економію палива і т.п.)
В
де n 1 = 0 - для ремонтного персоналу; 1 = 25% - для експлуатаційного персоналу.
Оплата святкових днів:
В
де n 2 = 1,5% - для ремонтного персоналу; 2 = 0,9% - для експлуатаційного персоналу.
Доплати за роботу в нічний час у розмірі 6,75% від оплати за тарифом.
Часовий фонд:
В
Оплата за роботу у святкові дні провадиться в подвійному розмірі, тому сума доплат до денного фонду в цій частині відповідає оплаті за святкові дні, розрахованої в часовому фонді:
В
Денний фонд:
В
Доплати до річного фонду визначаються у відсотках до денного фонду. Фонд тарифної оплати обчислюється по відношенню до фактичного числа робочих днів у році. Необхідно перерахувати відсоток невиходів на роботу у зв'язку з відпустками і виконанням державних і громадських обов'язків по відношенню до фактичного числа робочих днів. З урахуванням цього, відсоток доплат за відпустки:
В
Відсоток доплат за виконання державних і громадських обов'язків
В
Річний фонд:
В
Середня заробітна плата:
В
Розрахунки наведені в таблиці 9.
Таблиця 9
Планування заробітної плати робітників ТЕЦ
ПоказателиОбозначениеЗаработная плата, тис. руб.Експлуатаціонних рабочіхРемонтних рабочіхФонд оплати за ...
