ю професією (посади) або обов'язків тимчасово або постійно відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри таких доплат встановлюються роботодавцем за згодою зацікавлених сторін. p align="justify"> При будь-якому режимі роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. При цьому календарним місяцем вважається період з 1-го по 30-е (31-е) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28-е (29-е) число включно). p align="justify"> Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 і на 29,4 (середньомісячне число календарних днів).
У разі якщо один або декілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані не повністю або з нього виключалося час, середній денний заробіток обчислюється шляхом ділення суми фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період на суму середньомісячного числа календарних днів (29,4 ), помноженого на кількість повних календарних місяців, і кількості календарних днів у неповних календарних місяцях.
Кількість календарних днів у неповному календарному місяці розраховується шляхом ділення середньомісячного числа календарних днів (29,4) на кількість календарних днів цього місяця і множення на кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьованого у цьому місяці.
Для розрахунку середнього заробітку не враховуються виплати соціального характеру та інші виплати, що не належать до оплати праці (матеріальна допомога, оплата вартості харчування, проїзду, навчання, комунальних послуг, відпочинку та інші).
При обчисленні середнього заробітку на підставі п.4 Положення про середній заробіток з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми:
) за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства РФ, за винятком перерв для годування дитини, передбачених ТК РФ;
) працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах;
) працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника;
) працівник не учувствовать у страйку, але у зв'язку з цим страйком не мав можливості виконувати свою роботу;
) працівникові надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами з дитинства;
) працівник в інших випадках зві...
