льнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства РФ.
При визначенні середнього заробітку премії та винагороди, фактично нараховані за розрахунковий період, враховуються в наступному порядку:
) щомісячні премії та винагороди - не більше однієї виплати за один і ті ж показники за кожний місяць розрахункового періоду;
) премії та винагороди за період роботи, що перевищує один місяць, - не більше однієї виплати за один і ті ж показники за кожний місяць розрахункового періоду;
) винагорода за підсумками роботи за рік, одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумками роботи за рік, нараховані за попередній календарний період, - у розмірі однієї дванадцятої за щомісяця розрахункового періоду незалежно від часу нарахування винагороди.
При підвищенні в організації тарифних ставок (посадових окладів, грошової винагороди) середній заробіток працівників підвищується в наступному порядку:
) якщо підвищення відбулося в розрахунковий період, виплати, що враховуються при визначенні середнього заробітку і нараховані за попередній підвищенню період часу, підвищуються на коефіцієнти, які розраховуються шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу, грошової винагороди), встановленої у місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, на тарифні савки (посадові оклади, грошову винагороду) кожного з місяців розрахункового періоду;
) якщо підвищення відбулося після розрахункового періоду до настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, підвищується середній заробіток, обчислений за розрахунковий період;
) якщо підвищення відбулося в період збереження середнього заробітку, частина середнього заробітку підвищується з дати підвищення тарифних ставок (посадових окладів, грошової винагороди) до закінчення зазначеного періоду.
Середній денний заробіток визначається шляхом ділення суми виплат за розрахунковий період на кількість робочих днів у розрахунковому періоді. Сума до виплати розраховується як добуток середнього денного заробітку і кількості днів, за які виплачується середній заробіток. p align="justify"> У всіх випадках середній місячний заробіток працівника, відпрацьованого повністю в розрахунковий період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути менше встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці [9, с. 251-252]. p align="justify"> 1.3 Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з оплати праці
Розрахунки з співробітниками, як перебувають у штаті підприємства, так і не перебувають у ньому, по всіх операціях, пов'язаних із заробітною платою, пенсіями, посібниками, компенсують виплатами і ут...
