нилося, що з кризових часів може розглядатися як цілком задовільна ситуація.
Примітно, що В«життєрадісні оптимісти В»інтегровані і у формальну, і в неформальну систему взаємодій на підприємстві. Їх дещо частіше, ніж у середньому, влаштовує, як керівництво інформує робітників про важливі події на підприємстві. Їх частіше або вже запрошують на обговорення важливих проблем на підприємстві або в підрозділі, або будуть запрошувати, бо вони цього хочуть. Про те, що інтереси адміністрації і робітників практично повністю або в головному збігаються, кажуть 37% представників цієї групи (в середньому - 31%). У В«життєрадісних оптимістів В»на роботі частіше, ніж у середньому, є і друзі, і авторитетні для них люди. Разом з тим, якщо виникне відповідна ситуація, вони візьмуть участь в акції протесту і навіть, може бути, очолять страйковий комітет, хоча у них, так само, як і у більшості робітників, є сумніви в тому, що робочі здатні самі організувати страйк.
У соціально-демографічних характеристиках цієї групи є деякі відмінності: тут більше наймолодших робітників (18-26 років) і тих, хто живе в столицях.
Електоральні уподобання цих робочих орієнтовані на партію влади. Рівень довіри президенту і прем'єр-міністру в цій групі також щодо високий: довіряють президенту 44% (в середньому - 40%); главі уряду - 63% (у середньому - 57%). p> В цілому, можна сказати, що представники цієї групи - соціально-бажаний тип робітника, оскільки відкриті новому досвіду (у тому числі освітою) і соціальних взаємодій (як у формальних, так і в неформальних системах).
В«Роздратовані і тривожні В» - 23%. За основними соціально-демографічними характеристикам представники цього кластеру виглядають як В«середній російський робітник В», але відрізняються по одному важливому параметру: вони частіше живуть у малих містах і селищах міського типу. За деякими параметрами вони виглядають менш кваліфікованими, ніж всі робітники.
У цій групі більше, ніж у середньому, тих, хто стверджує, що економічна криза значно позначився на роботі їхнього підприємства. Вони частіше говорять про ймовірність звільнення. Більшість з них не задоволені поточним рівнем заробітної плати, і вони частіше скаржаться на погіршення свого матеріального становища. Можна сказати, що їх роздратування і тривога сфокусовані на заробітку.
Представники цієї групи схильні відчувати своє відчуження від керівництва підприємства: про неспівпадіння інтересів начальства і робочих вони говорять частіше, ніж робітники в середньому, і у них немає помітно більшого, ніж у середньому, бажання співпрацювати з адміністрацією. Зацікавленість у профспілці і в тому, щоб самим бути активними членами профспілки, невелика - приблизно на рівні середніх думок про користь профспілки для робітників. Але, говорячи про головні завдання профспілок, вони частіше погоджуються з твердженням, що функція захисту трудових прав для профспілки важливіше, ніж функція соціальної підтримки пр...
