ацівників. Приблизно на рівні середніх знаходяться показники їх готовності до участі в акціях протесту і страйках.
В«Роздратовані і тривожніВ» швидше індиферентні до політики і владі; дещо частіше вагаються з вибором партії на гіпотетичних виборах.
Можна сказати, що роздратування і тривога - настрої, типові для російських робітників: у цій групі вельми малі відхилення від середніх показників по опитуванню. Ці настрої дифузно, що не відносяться конкретно ні до адміністрації підприємств, ні до влади, і саме тому вони небезпечні. Адже під знаком таких настроїв адресат претензій може бути вибраний ситуативно і спонтанно (наприклад, їм може виявитися місцева адміністрація у випадку перебоїв у роботі ЖКГ або адміністрація підприємства в разі затримки зарплати). Настільки ж випадковими можуть виявитися і лідери, В«ПризвідникиВ», в силу збігу обставин В«виштовхнутіВ» з тієї ж середовища людей з домінуючим станом роздратування і тривоги, що не володіють навичками організаційної або просто колективної роботи, а тому погано пристосовані до діалогу з різними соціальними суб'єктами. Важливий і той факт, що В«Роздратовані і тривожніВ» частіше живуть у малих містах, а також у поселеннях, залежних від роботи одного-двох підприємств. У силу цього роздратування і тривога, що стали живильним грунтом для протесту, легко можуть вийти за межі таких підприємств.
В«Сумовиті і розгубленіВ» - 16%. У цій групі помітно більше жінок-робітниць, осіб віком 46-54 роки, жителів великих і середніх міст.
Ситуацію на своєму підприємстві представники даної групи частіше оцінюють негативно. Вони частіше, ніж робітники в середньому, кажуть, що справи на підприємстві за останні півроку стали йти гірше, і вважають, що криза значно позначився на роботі підприємства. Частіше за інших вони говорять і про ймовірність скорочення штату підприємства. Заробітки їх теж не радують: незадоволених заробітком тут 86% (у середньому - 68%). Відповідно, вони частіше говорять, що їхнє матеріальне становище за останні 2-3 місяці погіршився.
Представники цієї групи частіше скаржаться, що адміністрація порушує трудові права. Разом з тим вони рідко намагаються їх відстоювати. Примітно, що в цій групі дещо більше, ніж в середньому, членів профспілки та профспілкових активістів: вони частіше беруть участь в справах профспілки. Ця робота, схоже, змушує їх пред'являти більше претензій до адміністрації з приводу інформування працівників і зголошуватися брати участь в обговоренні поточних і перспективних завдань на підприємстві. Серед них відносно багато тих, хто був би не проти роботи в якихось громадських органах управління підприємством. Примітно, що вони дещо частіше, ніж у середньому, допускають можливість своєї участі в акціях протесту і в страйках.
Особливість політичних поглядів В«Сумовитих і розгубленихВ» полягає в тому, що вони дещо частіше, ніж у середньому, надають лише часткову довіру президентові країни і прем'...
