за своєю власною, а не професійною логікою;
. Ці професії мають властивості В«зустрічного соціального резонансуВ»: самі залежать від суспільства, суспільство залежить від них. p align="justify"> Особливості роботи в сфері МВС самі по собі є умовами розвитку негативних симптомів, провідних потім до формування синдрому вигоряння в цілому.
Маються на увазі наступні соціально-психологічні чинники діяльності:
. зміст діяльності: робота з затриманими, підозрюваними, обвинуваченими та засудженими відрізняється суперечливим характером, оскільки пов'язана, з одного боку, з їх перевихованням та ресоціалізацією, а з іншого, з жорстким контролем над їх поведінкою і постійними контактами з кримінальною субкультурою, яка сама по собі є закритою і суворо структурованою;
. особливості В«клієнтівВ»: виховна робота із затриманими, підозрюваними, обвинуваченими та засудженими повинна будуватися в рамках особистісного підходу, який передбачає безоцінне, що приймає ставлення до їх особливостей, до їх минулого, сьогодення та майбутнього, а також зацікавленість у їх розвитку та самореалізації. З іншого боку, практично у кожного з працівників правоохоронних органів існує психологічний бар'єр, пов'язаний з безоціночним ставленням до засуджених, який або ігнорується, або приховується і не знаходить свого адекватного вираження у професійній діяльності;
. часові параметри діяльності та обсягу роботи: підвищені навантаження в діяльності, понаднормова робота стимулюють розвиток вигоряння. Цьому також є підтвердження в дослідженнях, згідно з якими між тривалістю робочого дня і вигорянням існує достовірний кореляційний зв'язок;
. характер відносин з колегами: рольові, визначені статутом, відносини не дозволяють задовольнити потребу суб'єкта в саморозкриття, не передбачають емоційно відкрите, довірливе спілкування, що суперечить самій природі людини. Крім того, має значення і ступінь професійної самостійності та незалежності, необхідність приймати важливі, соціально значимі рішення. p align="justify"> Описані в літературі дослідження підкреслюють важливість такого чинника, як зворотний зв'язок, відсутність якої співвідноситься з усіма трьома компонентами вигоряння, приводячи до підвищення рівня емоційного виснаження і деперсоналізації, знижуючи професійну самоефективність.
Більше значення має особистісна готовність співробітників до діяльності в оперативних умовах.
Іноді термін В«готовністьВ» вживається як синонім терміну В«придатністьВ». Проте, варто зазначити, що готовність - більш інтегральне утворення, ніж В«придатністьВ», тому що відбиває цілісний стан особистості, що включає в себе не тільки наявність здібностей і якостей, необхідних у майбутній діяльності, а й ставлення до неї, що виражається у потребах, бажаннях , мотивах.
