паючи на державну службу, сподівається придбати або підвищити свій соціальний статус, на соціальний захист держави (на відміну комерційних структур). По-
других , роботу в держоргані розглядають як етап початку трудової діяльності молодих фахівців після навчання.
третє , в якості мотивації вступу на державну службу розглядають як отримання влади в емоційних відчуттях, так і реальні владно-розпорядчі повноваження .
четверте , у зв'язку з розвитком у нашій країні ринкових відносин і формування у свідомості людей прагнення до високих доходів з'явилися негативні мотивації надходження в держструктури.
Ситуація, при якій особиста зацікавленість цивільного службовця впливає на об'єктивне виконання ним своїх службових обов'язків і вступає в протиріччя із законними інтересами громадян, суспільства, державних структур, у ст. 19 Закону № 79-ФЗ позначена як конфлікт інтересів (докладніше про який - нижче). p align="justify"> У Законі № 79-ФЗ також містяться обмеження (ст. 16) та підстави для відмови в прийомі або проходженні служби (ст. 17).
У ст. 22 Закону № 79-ФЗ закріплено положення, згідно з яким заміщення будь-яких посад державної цивільної служби здійснюється на конкурсній основі. Законодавець чітко визначив випадки, коли конкурс не проводиться, а коли він може не проводитися. Наприклад, при укладанні строкового службового контракту конкурс не проводиться, а при призначенні на посади, виконання посадових обов'язків з яким пов'язане з використанням відомостей, що становлять державну таємницю, може не проводитися. p align="justify"> Сама процедура проведення конкурсу регламентована Указом Президента РФ від 01.02.2005 № 112 "Про конкурс на заміщення вакантної посади державної цивільної служби Російської Федерації". Згідно з Положенням про конкурс на заміщення вакантної посади державної цивільної служби РФ, затвердженим цим Указом, конкурс проводиться в два етапи:
) державний орган публікує в періодичному друкованому виданні оголошення про прийом документів для участі у конкурсі та розміщує інформацію про конкурс на своєму сайті;
) проводиться тільки після перевірки достовірності відомостей, представлених громадянами, що виявили бажання брати участь у конкурсі.
Для проведення конкурсу наказом державного органу утворюється конкурсна комісія, що діє на постійній основі (склад конкурсної комісії, строки та порядок її роботи, а також методика проведення конкурсу визначаються локальним нормативним актом державного органу). Для прийняття вірного рішення конкурсна комісія: оцінює кандидатів на підставі поданих ними документів про освіту, проходженні цивільної чи іншої державної служби, здійсненні іншої трудової діяльності; проводить конку...
