я специфічними вимогами правового режиму муніципальної служби. Здійснюється це у формі подачі заяви представнику наймача, де фактично містяться два прохання: одна - вихідна - про надходження на муніципальну службу, друга, що є наслідком задоволення першої, - про заміщення певної посади муніципальної служби. Таким чином, законодавець розділив саме знаходження на службі і заміщення конкретної посади муніципальної служби, що є принциповою новацією щодо раніше діючого порядку. Цей порядок досить цікавий, оскільки спочатку поділяє муніципальну службу на її режимну та змістовну (у сучасному вигляді - трудову) складові.
Перша з них, а саме проходження муніципальної служби, на якій би посаді, або на якому б етапі службової діяльності воно не здійснювалося, найбільше втілює собою режим муніципальної служби. Це неминуче пов'язано з традиційними для режимів службової діяльності обмеженнями, встановленими для службовців у зв'язку з перебуванням на службі. Відповідні обмеження мають забезпечити ефективність службової діяльності, служити перешкодою для протиправних і насамперед корупційних проявів з боку службовців, забезпечувати реалізацію основних принципів муніципальної служби, припиняти сімейність і конфлікт інтересів, порушення податкового законодавства, отримання заборонених законом для службовців доходів і т.д.
Характерною ознакою і властивістю адміністративно-правового режиму муніципальної служби є те, що він наділяє муніципального службовця спеціальними правами і накладає на кожного з них обов'язки, які можуть бути не пов'язані з конкретною посадою муніципальної служби, а є спільними для всіх них. Тому служити - це зовсім не означає робити що-небудь конкретне відповідно з тією частиною трудового договору, який ставиться до призначення на конкретну посаду. Служба - це особливий правовий стан, створюване режимом служби, яке має своє вираження в конкретних правах і обов'язках службовців. p align="justify"> Тому вельми важливим положенням режиму муніципальної служби є право і обов'язок муніципального службовця особисто стежити за правомірністю своїх дій і даних доручень.
Федеральний закон від 2 березня 2007 р. не визначає службу як діяльність, його зміст вичерпується положеннями адміністративно-правового режиму, який найбільш наближений до безпосереднього виконання повноважень лише в нормах трудового права.
Муніципальна служба, як і будь-яка інша якісно відмінна від трудової діяльності. Зазвичай вона зв'язана із значним числом обтяжень, які зумовлюють встановлення особливого роду гарантій і компенсацій муніципальним службовцям за ті свого роду позбавлення, які вони зазнають, виконуючи службову діяльність. p align="justify"> Належний рівень дисципліни на муніципальній службі підтримується її жорсткою регламентацією, для чого власне і служать більшість положень режиму служби, а також позитивними і негативними санкціям...
