служби. Атестація цивільного службовця проводиться один раз на три роки. При проведенні атестації враховуються: дотримання цивільним службовцям обмежень, відсутність порушень заборон, виконання вимог до службового поводження і зобов'язань, встановлених ФЗ В«Про державну цивільну службу Російської ФедераціїВ». p align="justify"> Керівник державного органу в разі позитивних результатів атестації приймає рішення про включення цивільного службовця до кадрового резерву для заміщення вакантної посади в порядку посадового зростання. Цивільний службовець у разі визнання його соответствующімзамещаемой посаді за умови успішного проходження професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації направляється на перепідготовку або на підвищення кваліфікації, а в разі визнання його невідповідним замещаемой посади - знижується на посаді. p align="justify"> Суб'єкти РФ і муніципальні освіти керуються цими ж положеннями при атестації цивільних службовців органів державної влади та місцевого самоврядування.
Кваліфікаційні вимоги за посадами федеральної державної служби, що є основою для проведення конкурсів на заміщення вакансій та атестації кадрів, розробляються Радою з питань державної служби при Президентові РФ.
Кваліфікаційний іспит складають цивільні службовці, які заміщають посади категорій В«фахівціВ» і В«що забезпечують фахівціВ», які уклали контракт на невизначений термін. У випадках, що визначаються Президентом Російської Федерації, кваліфікаційний іспит можуть здавати цивільні службовці, які заміщають посади категорії В«керівникиВ». Кваліфікаційний іспит проводиться при вирішенні питання про присвоєння цивільному службовцю класного чину за замещаемой посади, не частіше одного разу на рік і не рідше одного разу на три роки. Позачерговий кваліфікаційний іспит може проводитися з ініціативи громадянського службовця не пізніше, ніж через три місяці після подання ним письмової заяви про присвоєння класного чину. Кваліфікаційний іспит проводиться за встановленою формою конкурсною комісією або атестаційною комісією. p align="justify"> Протягом усього періоду проходження служби проводиться додаткову професійну освіту цивільного службовця, що включає: професійну перепідготовку, підвищення кваліфікації та стажування.
Підставою для направлення цивільного службовця на будь-який з видів додаткової професійної освіти є:
призначення цивільного службовця на вищу посаду цивільної служби на конкурсній основі;
включення цивільного службовця до кадрового резерву на конкурсній основі;
результати атестації цивільного службовця.
У стаж цивільної служби включаються періоди заміщення:
) посад цивільної служби, військових посад і посад правоохоронної служби;
) державних посад;
) посад муніципальної служби;
