й відповідності з формулюванням чинного законодавства Російської Федерації з посиланням на відповідну статтю. У рядку (графі) "Документ, номер і дата" робиться посилання на документ, на підставі якого готується наказ і припиняється дія трудового договору із зазначенням його дати і номера (Заява працівника, медичний висновок, службова записка, повістка до військкомат і інші документи).
При звільнення матеріально відповідальної особи до наказу (розпорядження) додається документ про відсутність матеріальних претензій до працівника.
При розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадках, визначених чинним законодавством Російської Федерації, до наказу (Розпорядженням) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (Звільнення) додається у письмовій формі мотивоване думку виборного профспілкового органу (за наявності останнього) даної організації.
На підставі наказу (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення) робиться запис в особистій картці (форма N Т-2), особовому рахунку (форма N Т-54), трудовій книжці, проводиться розрахунок з працівником за формою N Т-61 "Записка-розрахунок при припиненні (розірванні) трудового договору з працівником (звільнення) ".
Глава III
В
В§ 1. Робочий час і час відпочинку
Робоче час - час, на протязі якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відноситься до робочого часу.
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.
Час відпочинку - час, в перебігу якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.
Видами часу відпочинку є.:
> перерви в перебігу робочого дня (зміни);
> щоденний (Междусменний) відпочинок;
> вихідні дні (Щотижневий безперервний відпочинок);
У технікумі у відповідності із законодавством нормальну і скорочену тривалість робочого часу забезпечує річний баланс.
Встановлюється:
> для господарсько - обслуговуючого персоналу - 40 годин на
тиждень (8 годинний робочий день);
> для апарату управління - 36 годин на тиждень;
> для педагогічного складу встановлюється сумарний облік робочого часу, при цьому щомісячна оплата праці проводиться з розрахунку 1/10 частини річної тарифікації. p> Загальний режим роботи технікуму - шестиденний робочий тиждень
з одним вихідним днем. Для адміністративного та господарсько-обслуговуючого персоналу - п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями: субота, неділя. Режим роботи викладацького складу встановлюються розкладом занять.
В
1.1 Наказ про направлення працівника у відрядження
Наказ (Розпорядження) про направлення працівника у відрядження (форма N Т-9), застосовуються для оформлення та обліку направлення працівника у відрядження (і).
Заповнюються працівником кадрової служби на підставі службового завдання, підписуються керівником організації або уповноваженим ним на це особою.
Всі накази реєструється в В«Книзі реєстрації трудових наказівВ».
У наказі про направлення у відрядження вказуються:
v прізвище та ініціали
v структурний підрозділ
v посада (спеціальність, професія) командируемого
v мета
v час і місце (а) відрядження. p> При необхідності вказуються джерела оплати сум витрат на відрядження, інші умови направлення у відрядження.
Службове завдання для направлення у відрядження і звіт про його виконання (форма N Т-10а), застосовується для оформлення та обліку службового завдання для направлення у відрядження, а також звіту про його виконання.
Службове завдання підписується керівником структурного підрозділу, в якому працює відряджаються працівник. Затверджується керівником організації або уповноваженим ним на це особою і передається в кадрову службу для видання наказу (розпорядження) про направлення у відрядження.
Працівником, прибулим з відрядження, складається короткий звіт про виконану роботу за період відрядження, який узгоджується з керівником структурного підрозділи і надається в бухгалтерію разом з відрядження посвідченням і авансовим звітом.
В
1.2 Командировочное посвідчення
Командировочное посвідчення (форма N Т-10) - є документом, що засвідчує час перебування у службовому відрядженні (час прибуття в пункт (и) призначення і час відбуття з нього (Них)). p> У кожному пункті призначення робляться відмітки про час прибуття та вибуття, які завіряються підписом відповідальної посадової особи та печаткою.
Виписується в одному примірнику працівником к...
