відбивають можливості винагороди, зумовлені керівником для даного співробітника і організації в цілому. Пунктирна лінія між результативністю і винагородою, сприймаються як справедливе (8), використана для того, щоб показати, що у відповідності з теорією справедливості, люди мають власну оцінку ступеня справедливості винагороди, що видається за ті чи інші результати. p align="justify"> Задоволення (9) - це результат зовнішніх і внутрішніх винагород з урахуванням їх справедливості (8). Задоволення є мірилом того, наскільки цінним винагороду насправді (1). Ця оцінка буде впливати на сприйняття людиною майбутніх ситуацій. [13]
Один з найбільш важливих висновків Портера і Лоулера полягає в тому, що результативна праця веде до задоволення, а не навпаки, як вважало більшість менеджерів. [12]
Ця модель показує також, наскільки важливо об'єднати такі поняття, як зусилля, здібності, результати, винагороди, задоволення і сприйняття в рамках єдиної взаємозв'язаної системи.
3 Особливості менеджменту у сфері культури
Соціально-культурна діяльність відноситься, як відомо, до невиробничої сфери, тобто в ній не виробляються матеріальні продукти, що формують національний економічний потенціал країни, але вона виробляє особливий вид продукту, який має споживче властивість. Нематеріальне виробництво в соціально-культурної діяльності, швидше за все, можна представити як "духовне виробництво" або виробництво культурних, духовних і соціальних цінностей і продуктів. [16]
Але ці цінності і продукти не є тільки нематеріальними, частина з них відноситься до матеріальних цінностей і продуктам, так само, як сама культура несе в собі духовні нематеріальні початку (знання, інтелект, моральність, естетика, світогляд , способи і форми спілкування людей і т.д.) і матеріальні (пам'ятки історії та культури, картини, скульптура, шедеври писемності, музейні цінності і т.д.). [14]
При цьому статус некомерційних соціокультурних організацій у ринковому господарстві підтверджується за умови їх діяльності в цілях: соціальних, культурних, благодійних, освітніх, наукових, задоволення духовних потреб, розвитку фізичної культури і спорту, охорони здоров'я, управлінських і т.д. Природно, що статус некомерційної організації отримали всі суб'єкти, що входять до соціокультурну систему. [3]
Разом з тим, некомерційним організаціям, в тому числі і соціокультурної сфери, дозволено займатися підприємницькою діяльністю, але тільки в рамках тих цілей, для яких вони створені. Крім того, доходи, одержувані цими організаціями від платних видів діяльності, мають строго регламентований характер використання. У даному разі не слід плутати такі економічні категорії, як дохід і прибуток. [1, 4]
Дохід є джерелом отримання коштів для підвищ...
