до закону РФ "Про підприємства і підприємницької діяльності" до ВАТ "Ростелеком" працюють штатні співробітники, сумісники, також тимчасово залучені особи за трудовими угодами. Копії всіх наказів про прийом, звільнення працівників спискового і не облікового складу повинні негайно передаватися до бухгалтерії ВАТ "Ростелеком". p align="justify"> Трудовий режим ВАТ "Ростелеком" визначається місячними графіками виходу на роботу співробітників, в яких вказується кількість робочих днів і час початку і закінчення роботи.
У бухгалтерії підприємства для нарахування заробітної плати на кожного працівника відкривається особовий рахунок. Для обчислення заробітної плати та контролю за використанням робочого часу ведеться табель, який в кінці місяця здається в бухгалтерію. Облік робочого часу ведеться за табельною номерами. У ньому фіксується фактично відпрацьований час, запізнення, прогули, хвороби, відпустку, вихідні та святкові дні. p align="justify"> Для визначення суми заробітної плати, що підлягає видачі на руки працівникам, необхідно визначити суму заробітної плати працівника за місяць і виробити з цієї суми необхідні відрахування. Ці розрахунки проводяться у ВАТ "Ростелеком" із застосуванням комп'ютера на розрахункових листках і платіжних відомостях. На кожного працівника у відомості відводиться один рядок. У розрахункових листках вказується прізвище та ініціали працівника, табельний номер, кількість відпрацьованих днів (годин) працівника, оклад, доплати, відпускні, приробіток, оплата за лікарняним листком, виплати та утримання із нарахувань. Окремо складається відомість на нарахування матеріальної допомоги працівникам. p align="justify"> Заробітна плата працівнику нараховується за виконану роботу, виходячи з посадових окладів. На основі ЄТС забезпечується диференціація окладів залежно від категорії працівників, стажу та інших факторів. Для того щоб підрахувати заробітну плату за місяць необхідно знати оклад і кількість відпрацьованих днів на підприємстві, календарне кількість днів у даному періоді. Заробітна плата працівників, яким встановлені посадові оклади, визначається шляхом ділення встановленого місячного окладу (згідно штатного розкладу) календарне кількість робочих днів і множенню отриманої суми на кількість фактично відпрацьованого часу. p align="justify"> У ВАТ "Ростелеком" також встановлені надбавки до окладів за високу продуктивність, додатковий обсяг роботи, культуру та якість обслуговування покупців і т.д.
Окрім виплати заробітної плати працівники магазину можуть отримувати різного роду премії на підставі Положення про преміювання.
При нарахуванні відпускних необхідно мати на увазі, що у всіх випадках середньомісячна сума премій, враховується в середньомісячний заробіток до початку періоду відпустки, відноситься без змін. У розрахунок середнього заробітку не приймаються: матеріальна допомога, компенсація за невикористану відпустку, допомоги по догля...
