лювання. br/>
.2 Стан системи матеріального стимулювання персоналу у ВАТ "Ростелеком"
Відповідно ТКРФ при оплаті праці працівників на підприємствах і організаціях торгівлі та громадського харчування можуть застосовуватися тарифні ставки, оклади, а також безтарифна система, якщо підприємство визнає таку систему найбільш доцільною.
Вид, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат, а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями персоналу і штатний розпис підприємства торгівлі визначають самостійно і фіксують їх у колективних договорах і інших локальних нормативних актах.
Згідно Положення про оплату праці працівників у ВАТ "Ростелеком" тарифна ставка, кількість відпрацьованих годин є вихідними моментами при визначенні величини оплати праці кожного працівника. Тобто на підприємстві існує почасово-преміальна система оплати праці. p align="justify"> Фонд оплати праці на підприємстві формуються наступним чином: щомісячно складається штатний розклад з зазначенням посад, окладів та кількості осіб (ставок) у ВАТ "Ростелеком", далі оклад множать на ставку і підсумовують.
На підприємстві встановлено робочий тиждень тривалістю 40 годин для працівників з нормальними умовами праці. З урахуванням діючих норм трудового законодавства встановлено щорічну оплачувану відпустку тривалістю 21 календарний день. p align="justify"> Питання застосування форм, систем і розмірів праці, матеріального стимулювання, виплат винагород, доплат, надбавок і індексації заробітної плати розглядає і затверджує директор у ВАТ "Ростелеком" попередньо погодивши їх з профспілковим комітетом у ВАТ " РОСТЕЛЕКОМ ". p align="justify"> Оплата праці проводиться в межах коштів, зароблених трудовим колективом. При розрахунку окладів працівників товариства користуються Єдиної тарифної сіткою РФ. p align="justify"> Тарифікація робіт і присвоєння розрядів робітникам, фахівцям здійснюється за Єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника посад, здійснює індексацію заробітної плати виходячи з публикуемого Урядом індексу цін (за наявності коштів).
Правління у ВАТ "Ростелеком" періодично підвищує зарплату працівникам підприємства, пов'язуючи її з зростанням товарообігу, прибутку, якістю обслуговування. Оплата праці працівника у ВАТ "Ростелеком" визначається його особистим трудовим внеском і граничними розмірами не обмежується. У ВАТ "Ростелеком" преміює працівників за поточні результати роботи, винагороджує за підсумками роботи за рік, заохочує за високі досягнення та виконання окремих завдань. За роботу у вихідні та святкові дні встановлена ​​доплата. p align="justify"> Рух особового складу: прийом, переміщення, звільнення працівників оформляється наказами керівника підприємства, за згодою якого в колектив приймаються (звільняються) працівники.
Відповідно ...
