рша група методів пов'язана із забезпеченням сприятливих, комфортних умов праці. До цієї групи, насамперед, відносяться:
- організація праці, що включає забезпечення належних санітарно-гігієнічних умов для працівників (їдальня, кімната відпочинку, роздягальня з індивідуальними шафами, душ, спецодяг);
- методи гуманізації праці, засновані на використанні психологічного впливу кольору, музики, запахів.
Всі ці блага є повністю або частково безкоштовними для працівників, але для організації вони мають цілком реальну вартість.
Друга група методів пов'язана з розвитком соціальної інфраструктури організації, до якої належать:
- надання сприяння в надання можливості отримання пільгових кредитів для будівництва житла, а також надання матеріальної допомоги з боку підприємства при будівництві;
- надання співробітникам субсидій на харчування, як шляхом деяких прямих грошових виплат, так і шляхом здешевлення харчування або оплати частини вартості харчування в їдальні ВАТ "Цветотрон", на території якого знаходиться досліджуване підприємство;
- допомогу в оплаті освіти, надання можливості навчання на різних курсах в організації;
- надання різних страховок;
- прояв турботи про здоров'я співробітників за рахунок постійного прямування правилам і нормам техніки безпеки, а також підвищення культури виробництва (за рахунок придбання засобів механізації ручної руда, промислових пилососів для прибирання виробничих приміщень, автонавантажувачів та навантажувачів візків, встановлення систем вентиляції та обігріву приміщень цехів і т.д.).
Третю групу методів складають неявні виплати, за допомогою яких організація в тій чи іншій мірі прагне підкреслити індивідуальність працівників. Найчастіше здійснюються ці виплати у вигляді різних "соціальних пакетів", які повинні допомагати залучати та утримувати цінних працівників.
Соціально-психологічні методи призначені для створення таких внутрішньоорганізаційні умов, які спонукають до підвищення результативності своєї діяльності та роботи організації і мали б усі можливості для саморозвитку в обраних ними самим напрямках.
Серед застосовуваних соціально-психологічних методів управління на СТОВ "ПромагроПак-2007" можна виділити:
- подола...
