ння і використання конфліктів;
- методи морального заохочення і осуду;
- переконання;
- змагання (між бригадами і цехами - за обсягами та якістю випущеної продукції);
- психологічний вплив (на громадських зборах з присутністю ідеолога і представників керівництва підприємства);
- методи планування та розвитку кар'єри співробітників.
На даному етапі розвитку досліджуваного підприємства мотиваційний механізм безпосередньо заробітної плати має визначальне значення і, зокрема, у реалізації стратегії розвитку підприємства на перспективу (за рахунок закріплення кваліфікованих кадрів). Однак це значення обумовлене не тільки самої частки заробітної плати в загальному доході працівників СТОВ "ПромАгроПак-2007" (як правило, більше 70%). Традиційно у свідомості працівника заробітна плата психологічно асоціюється з визнанням його авторитету на підприємстві, побічно виражає його соціальний статус. Через заробітну плату він побічно оцінює себе, свої успіхи порівняно з іншими працівниками. Заробітна плата може бути і невисокою (якою вона була все застійні роки прямого держуправління економікою), але якщо вона виявилася вищою, ніж у колег по роботі, то й мотиваційна дієвість буде вище. p align="justify"> Під заробітною платою розуміється винагорода за працю, яке наймач зобов'язаний виплатити працівникові за виконану роботу залежно від її складності, кількості, якості, умов праці та кваліфікації працівника з урахуванням фактично відпрацьованого часу, а також за періоди, що включаються в робочий час (ст.57 Трудового кодексу Республіки Білорусь від 26.07.1999 № 296-З).
Основні умови оплати праці працівників на досліджуваному підприємства регулюються галузевими нормативними документами.
Тарифна ставка 1-го розряду на підприємстві підвищується відповідно до Інструкції № 18/23/34 в залежності від зростання обсягів виробництва (робіт, послуг) у порівнянних цінах до відповідного періоду попереднього року з урахуванням нормативу приросту заробітної плати в розмірі не менше 0,85 на кожен відсоток приросту обсягів виробництва (робіт, послуг) у порівнянних цінах.
Оплата праці працівників, диференціація і регулювання основної (тарифної) частини заробітної плати та розподілення за тарифними розрядами здійснюються на підставі Інструкції № 123.
Основним локальним актом, що регулює оплату праці на СТОВ "ПромАгроПак-2007", є штатний розклад працівників.
У складі заробітної плати структурно виділяють основну - тарифну частину і додаткову частину, що включає доплати, надбавки та премі...
