** З годину * К св.р. 192100% 2,59% 13. доплата за вихідні і святкові дніД вих.пр. = Т вих. пр. ** З годину * К вих.пр. 14. Разом денний фонд зар. платиФ днев = стор.11 + +12 +137409.82100% 100% Місячний фонд15. оплата чергових отпусков16. компенсації за невикористану отпуск17. оплата навчальних отпусков18. доплата за виконання гособязанностей19. доплата за стаж работи20. Разом місячний фонд заробітної плати.Ф міс = Ф днев + +15 +16 +17 +18 +197409.82100% 100%
Аналіз фонду заробітної плати показує нам, що здебільшого, він складається з тарифного і годинного фонду; зовсім малу частку становить денний фонд.
Проаналізуємо тарифний фонд заробітної плати, результати відобразимо на діаграмі 1.
В
Діаграма 1
З діаграми видно, що більшу частину тарифного фонду становить оплата за тарифом (89,28%), з чого ми можемо зробити висновок, що тарифний фонд досить стабільний - це, безумовно, досить вагомий інструмент мотивації співробітників. Доплати, що входять до цього фонду (доплата за умови праці та надбавка за напруженість норм), компенсують важкі умови праці, що також є позитивним моментом для працівника. p> Далі проведемо аналіз місячного фонду заробітної плати, результати відобразимо на діаграмі 2.
В
Діаграма 2
З діаграми 2 видно, що основна частина годинного фонду заробітної плати - це тарифний фонд (60,71%), чималу частку складає і доплата за виконання нормованих завдань - 24,28%. Решта складових - премія за колічественнве та якісні показники роботи (6,07%), надбавка за професійну майстерність (2,43%), доплата за години, відпрацьовані у вечірній час (5,45%) і доплата за години, відпрацьовані в нічну зміну мають невелике значення в загальному обсязі годинного фонду заробітної плати. Складові годинний фонд заробітної плати, доплати і надбавки покликані стимулювати співробітників виконувати свою роботу якісно і старанно. p> На завершення проведемо аналіз місячного фонду заробітної плати, результати відобразимо на діаграмі 3.
В
Діаграма 3
З діаграми 3 видно, що головні складові місячного фонду заробітної плати - це оплата за тарифом (52,79%) і доплата за виконання нормованих завдань (23,65%). Наступними за значимістю виступають премія за якісні та кількісні показники роботи (5,91%) і доплата за годи...
