ни, відпрацьовані у вечірній час (5,31%). Доплата за понаднормові роботи (2,59%), надбавка за професійну майстерність (2,37%), доплата за години, відпрацьовані в нічну зміну (1,04%), надбавка за напруженість праці (3,17%) і доплата за умови праці (3,17%) мають невелику частку в загальному обсязі місячного фонду заробітної плати. p align="justify"> Підводячи підсумки, можна сказати, що фонд заробітної плати сприяє плідній роботі підприємства і розвитку співробітників
Глава 3.
.1 Аналіз організації оплати праці на швейній фабриці В«DRESSВ»
Компанія В«DRESSВ» існує з 2005 року і позиціонує себе, як виробник жіночого одягу класу В«pret-a-porterВ». Сьогодні це мережа фірмових магазинів В«DRESS womenВ», дизайнерське бюро і швейне виробництво, розташоване в місті Тольятті. p align="justify"> Проведемо діагностичний аналіз організації оплати праці на швейній фабриці В«DRESSВ».
Таблиця 3. Діагностичний аналіз оплати праці
Елементи оплати трудаКраткое визначення. Характеристика елементаДіагностіческій аналіз стану у вашій організаціі.Структура оплати праці работніковСовокупность грошових виплат працівникові, що включає основну та додаткову заробітні плати, винагорода, премії та матеріальну помощь.В структуру заробітної плати підприємства входять такі компоненти: 1) Основна заробітна плата: - виплати за відпрацьований час , за кількість і якість виконаних робіт при погодинній і відрядній оплаті;-доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за понаднормові роботи, за роботу в нічний час та у святкові дні та ін;-оплата простоїв не з вини працівника. 2) Додаткова заробітна плата: - виплати за опрацьованим час, передбачені законодавством про працю та колективними договорами;-оплата часу відпусток;-оплату перерв у роботі годуючих матерів;-вихідна допомога при звільненні та ін 3) Премії 4) Матеріальна допомога (зазвичай виплачується у вигляді компенсаційних виплат при екстремальних та надзвичайних положеннях). Принципи заробітної плати-гарантія відтворення робочої сили;-диференціації заробітної плати залежно від умов праці, кваліфікації, кількості і якості витраченої праці;-матеріальної зацікавленості працівників у високих кінцевих результатах праці, в визнання ринком продукту праці в якості товару; - максимальна самостійність у питаннях організації та оплати праці; - систематичне підвищення реальної заробітної плати; - простота і доступність форм і систем оплати праці, що забезпечує широку інформованість про їх сущності.Предпріятіе прагнути до слідування даними принципам. Диференціація заробітної плати відбувається залежно від продуктивності праці працівників, їх рівня кваліфікації та якості, виготовленої продукції, чим вище ці показники, тим вище заробітна плата. Простота і доступність форм і систем оплати праці - це один з головних принципів заробітної плати, який беззастережно дотримуєть...
