ustify"> вдосконалення організації та обслуговування робочих місць;
впровадження технічно обгрунтованих норм витрат праці, розширення сфери нормування праці робітників-почасовиків і службовців;
впровадження гнучких форм організації праці;
професійний підбір кадрів, поліпшення їх підготовки та підвищення кваліфікації;
поліпшення умов праці, раціоналізація режимів праці та відпочинку;
вдосконалення систем оплати праці, підвищення їх стимулюючої ролі. p align="justify"> Без використання цих факторів неможливо отримати повний ефект і від факторів матеріально-технічних.
Соціально-економічні фактори визначаються якостями трудових колективів, їх соціально-демографічним складом, рівнями підготовки, дисциплінованості, трудової активності та творчої ініціативи працівників, системою ціннісних орієнтацій, стилем керівництва в підрозділах і на підприємстві в цілому і др .
За характером впливу на продуктивність праці всі фактори можна поділити на дві групи - прямі і непрямі. Дія прямих факторів представляється у вигляді функціональної залежності, визначивши з більшою або меншою мірою точності приріст продуктивності праці за рахунок кожного з них, до цієї групи належать матеріально-технічні та організаційні чинники. p align="justify"> Непрямі фактори роблять на продуктивність праці опосередкований вплив, до них відноситься більшість соціально-економічних факторів. На основі аналізу факторів зміни динаміки визначаються резерви зростання продуктивності праці. p align="justify"> Резерви зростання продуктивності праці - це невикористані можливості економії затрат праці (зниження трудомісткості і збільшення виробітку). Кількісно резерви можна визначити як різницю між досягнутим і максимально можливим рівнем продуктивності праці за певний проміжок часу. p align="justify"> Існує кілька підходів до класифікації резервів зростання продуктивності праці.
. Сукупність резервів доцільно класифікувати відповідно до класифікації факторів. Це дає можливість при проведенні аналізу виявити основні причини втрат і непродуктивних витрат праці по кожному фактору продуктивності праці та намітити шляхи їх усунення. p align="justify">. Резерви зростання продуктивності праці на підприємстві можуть розрізнятися за двома ознаками:
за характером використовуваних факторів (екстенсивних та інтенсивних);
за напрямами впливу (за групами використовуваних ресурсів).
. За рівнем виникнення розрізняють резерви: загальнодержавні, регіональні, міжгалузеві, галузеві, внутрішньовиробничі. p align="justify"> Для використання резервів на підприємствах розробляються плани організаційно-технічних заходів, в яких зазначаються види резервів зростання продуктивності праці, заходи щодо їх реалізації, плановані витрати для цього, те...
