i>
Тарифна частина заробітної плати формується таким чином:
Посадові оклади керівникам, інженерно-технічним працівникам, фахівцям і службовцям встановлюються Генеральним директором підприємства на основі штатного розкладу у відповідності з посадою і кваліфікацією працівника.
При оплаті праці робітників застосовується:
погодинна оплата, згідно окладів, затвердженими в штатному розкладі, розмір яких залежить від складності виконуваної роботи і тарифних розрядів;
відрядна оплата праці за фактично виконану роботу.
До посадових окладів працівників встановлені наступні доплати:
доплата за шкідливі і важкі умови праці - у розмірах та порядку, передбачених законодавством про працю;
доплата за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт у розмірі, що встановлюється за угодою між адміністрацією і працівником;
доплата за роботу у вечірні та нічні години - в розмірах і порядку, передбачених законодавством про працю;
доплата за керівництво зміною;
доплата за понаднормову роботу;
доплата за вихідні і святкові дні.
Конкретні розміри доплат встановлюються адміністрацією підприємства залежно від конкретних умов (ступеня тяжкості робіт і впливу несприятливих факторів, обсягу роботи, її важливості для підприємства, рівня професіоналізму працівника та ін)
Преміювання працівників здійснюється щомісяця і має своєю метою заохочення за якісне та своєчасне виконання трудових обов'язків, ініціативності та підприємливості в праці. Основною умовою нарахування премій є бездоганне виконання трудових функцій і обов'язків, передбачених законодавством про працю, правилами внутрішнього розпорядку, посадовими інструкціями і технічними правилами, своєчасне виконання заходів з охорони навколишнього середовища, суворе дотримання санітарного режиму приміщень і територій.
Розмір премії становить:
для робітників - 18% від окладу і відрядного заробітку;
для ІТП і службовців - 18% посадового окладу;
для керівників вищої ланки управління - до 40% посадового окладу, згідно з укладеними договорами.
Працівники можуть бути повністю або частково позбавлені премії в наступних випадках:
невиконання або неналежного виконання ...
