співробітника без винятків. А вимоги і параметри, що визначають темпи просування службовими сходами, повинні бути реально визначені в умовах специфіки роботи компанії. Оцінювати посадове становище підлеглого необхідно об'єктивно, зважуючи всі заслуги, діри, досвід роботи, якість і оперативність виконання завдань, вміння подавати себе і свою компанію, а також ряд особистісних якостей, які визначають надійність і порядність співробітника. br/>
Соціальне забезпечення
Кожному хочеться, щоб до нього ставилися як до Людини. Наявність у компанії соціального забезпечення говорить не тільки про позитивну сторону фінансового стану компанії, а й, насамперед, ілюструє ставлення керівництва компанії до своїх співробітників. Зрозуміло, що для компанії соціальний пакет вимагає якихось додаткових матеріальних витрат. Однак, наявність хоча б мінімальних соціальних пільг для співробітників, викликає у них величезну довіру до компанії і дає впевненість у майбутньому, а відповідно мотивує до сумлінної праці. Само собою зрозуміло, не кожна компанія забезпечує своїх співробітників соціальними пільгами, проте, якщо у вас є бажання залучати та утримувати у своєму штаті високо кваліфікованих фахівців, не варто економити на дріб'язках. p align="justify"> У соціальне забезпечення можна включити як широко прийняті пільги (медична страховка, поїздки в корпоративні санаторії та бази відпочинку, подарунки до свят тощо), так і встановлювати їх індивідуально для співробітників своєї компанії в якості заохочення за виконану роботу (стажування за кордоном, закордонні подорожі, відвідування розважальних і спортивних комплексів, оздоровчі програми та ін.) У будь-якому випадку, що б не включала в себе соціальна програма компанії, як правило, одне тільки її наявність робить великий психологічний вплив на майбутніх і справжніх співробітників. p align="justify"> Для усунення фізичного і морального дискомфорту працівників доцільно щомісяця інвестувати невеликі суми грошей у забезпечення можливостей відпочинку. Наприклад, одна з останніх новинок - це обладнання в компаніях спеціальних кімнат для відпочинку співробітників. Західні фірми почали розуміти: якщо не давати людям відпочивати, то вони не зможуть і продуктивно працювати. Якщо дозволити працівникові відчути себе як вдома, то швидше за все він і за роботу візьметься старанним. p align="justify"> Частиною соціальної політики організації є загальнофірмові заходи - свята, наприклад присвячені випуску нової моделі продукції, дні підприємства, екскурсійні поїздки, оплачувані централізовані обіди, вечірки. Переваги подібних заходів полягають у забезпеченні гарного відпочинку співробітників компанії, усуненні накопичилася у співробітників втоми. Крім корисного для компанії і приємного для працівників відпочинку, саме в різноманітних корпоративних святах, як і в інших корпоративних заходах, можливо згуртування працівників організації, розвиток командного духу, формуванн...
