Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Теоретичні основи професійно-кваліфікаційного складу і структури працівників підприємства

Реферат Теоретичні основи професійно-кваліфікаційного складу і структури працівників підприємства





моментом є те, що на підприємстві відсутні працівники, які мають неповну середню і початкову освіту. p align="justify"> Середня загальна освіта тільки у чотирьох працівників. У більшості співробітників середня спеціальна освіта (5 осіб). Персоналу потрібна підвищити кваліфікацію торгово-оперативним працівникам. br/>

2.4 Рух робочої сили на підприємстві


Аналіз руху чисельного складу працівників підприємства повинен доповнити аналіз персоналу в цілому, щоб виявити основні тенденції його розвитку як фактора виробництва. Можна розглянути в динаміці склад працівників підприємства (таблиця 2). Основну увагу ми зосередимо на аналізі динаміки чисельного складу працівників. br/>

Таблиця 5. Динаміка вибуття персоналу

Причина увольненіяЗанімаемая должностьКолічество уволеннихАбсолютний прірост2009 г.2010 г.Воінская службаГрузчік1 - 1Лічного характераПродавец-1-1Ітого :11-2

Таким чином, з таблиці ми бачимо, що кількість вибулих на 2009 і 2010 рр.. склало 2 людини.


Таблиця 6. Дані про рух персоналу

Показатель2009 г.2010 г.Чісленность персоналу на початок года1414Пріняти на работу45уволени11В тому числі:-за власним желанію33-за порушення дисципліни - Чисельність персоналу на кінець года1415Среднеспісочная чисельність персонала1214

З таблиці 6 розрахуємо коефіцієнти руху персоналу:

Оборот з вибуття за 2009-2010 рр.. становить 2 особи;

Оборот з вибуття може бути необхідний 1/14 = 0,07;

Зайвий оборот = 3/14 = 0,21;

За 2 роки було звільнено 2 особи, отже, що змінилися працівників = 2;

Чисельність працівників пропрацювали весь період 9 осіб;

Розрахуємо відносні показники руху персоналу за 2010 рік:

) Індекс чисельності працівника = 14/15 = 0,93

) Коефіцієнт обороту = 8/14 = 0,57

) Коефіцієнт обороту з прийому = 5/14 = 0,36

) Коефіцієнт обороту з вибуття = 1/14 = 0,07

) Коефіцієнт плинності кадрів = 3/14 = 0,21

) Коефіцієнт сталості кадрів = 7/14 = 0,5

Вище перераховані розрахунки занесемо в наступну таблицю і зробимо висновки.


Таблиця 7. Абсолютні і відносні показники руху персоналу За 2009 і 2010 рік

Показателі2009 год2010 годАбсолютное отклоненіеІтогоАбсолютние показателіОборот по пріему4519Оборот по що змінилися работніков11-2Относітельние показателіІнтенсівность обороту по пріему0, 330,360,030...


Назад | сторінка 11 з 16 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Чисельного и структура складу персоналу ПІДПРИЄМСТВА
  • Реферат на тему: Планування персоналу та адаптація працівників
  • Реферат на тему: Показники руху чисельності працівників
  • Реферат на тему: Теоретичні основи аналізу і прогнозування складу персоналу підприємства
  • Реферат на тему: Статистика чисельності та руху працівників підприємства