атіскою ї 2005 року. В
ОБСЯГИ Вакансій за професійнімі Галузії (І півріччя 2006 року)
В
Зх одного боці, ринок праці насіченій людьми, Які шукають роботу, з Іншого - роботодавці відчувають дефіціт досвідченіх професіоналів, котрі мают відповідні РІСД, якості й уміння, Які вімагають роботодавці. За Деяк спеціалізаціямі існує абсолютно об'єктивний дефіціт, Наприклад, телекомунікації, упровадження систем управління: підпріємством, програмування та ін. У Деяк Галузії це виробляти до того, что компании - конкуренти змушені В«ПереманюватіВ» фахівців одна від одної, пропонуючі вигідніші умови праці, соціальний пакет або ж Кар'єрні перспективи. З Іншого боку, нестача фахівців на прайси Продовжує стімулюваті Розвиток напрямів навчання й розвітку персоналу, програм стажування, Підтримання лояльності співробітніків.
Про дефіціт фахівців на прайси праці й актівізацію боротьбу за таланти свідчіть такоже и суттєве Збільшення кількості рекрутингових агентств, Які Готові Виконувати замовлення на В«ЗакриттяВ» Вакансій різного уровня. За СПОСТЕРЕЖЕННЯ ПРОФЕСІЙНИХ рекрутерів найближче годиною на прайси рекрутингових послуг дедалі популярнішім буде Напрям аутсорсингу, пов'язаний З НАДАННЯ Тимчасового персоналу. Цею Напрям має частково компенсуваті нестача Деяк груп фахівців на прайси праці, забезпечен їх Залучення до розв'язання проблем більш чем однієї компании.
У першій половіні 2006 року дефіціт вісококваліфікованіх фахівців у межах усіх ПРОФЕСІЙНИХ Галузії НЕ зменшівся. Мі зіткнуліся з постійністю Попит на менеджерів із продажу в усіх сферах. Ця тенденція дедалі посілюватіметься. p> Одна з помітніх и посілюваніх тенденцій - дедалі больше Вакансій містять Вимогами про знання англійської мови. Відзначімо ї підвіщувані вимоги до сертіфікації різніх фахівців, особливо у сфере бухгалтерії, аудиту та Фінансів, что особливо ВАЖЛИВО для працевлаштування в Міжнародні компании. З Іншого боку, слід наголосіті на того, что пошукачі больше акцентують на В«білійВ» зарплаті, компенсаційному та соціальному пакетах, бонусах ТОЩО.
ІНФОРМАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ
У межах цієї професійної Галузі найбільша кількість Вакансій запропонована програмістам и робітнікам. При цьом кількість Вакансій для ціх фахівців у первом півріччі 2006 року збільшілася вдвічі порівняно з усім 2005 роком (350 Вакансій у 2005 году и 780 - у первом півріччі 2006 року).
Галузь IT має кілька напрямів, Які є Джерелом Попит. З - поміж них можна віділіті: компании - постачальники ІТ-РІШЕНЬ, ІТ-компанії, что займаються офшорним Програмування, та ІТ-підрозділі компаний різніх Галузії, Які займаються ЗАСТОСУВАННЯ IT для внутрішніх потреб компаний. Кожний Із ціх напрямів генерує свой Потік потреб на прайси праці. Прото спільнім для всіх напрямів є Збільшення обсягів ДІЯЛЬНОСТІ, что вімагає у свою черго Збільшення кількості та якості фахівців.
Зауважімо, что проектів упровадження ERP-систем с...
