- сумарне число працювали в робочі дні, чол.;
- число днів роботи підприємства.
2.2 Рух робочої сили
Чисельність працівників змінюється у зв'язку з надходженням і вибуттям працівників з підприємства, а також при переміщенні працівників з однієї категорії промислово-виробничого персоналу (ППП) у іншу.
Оборот робочої сили
Зовнішній оборот - прийом нових працівників і вибуття працівників з підприємства, а також переведення працівників з непромислових організацій свого підприємства до складу промислово-виробничого персоналу і навпаки.
Внутрішній оборот - перехід працівників з однієї категорії в іншу, що змінює чисельність категорій, але при незмінній загальній чисельності.
Для характеристики інтенсивності обороту визначаються коефіцієнти обороту з прийому та вибуття:
;,
де - кількість робітників, прийнятих на роботу у звітному періоді, чол.;
- число робітників, які вибули з підприємства у звітному періоді, чол.;
- середньооблікова чисельність робітників у звітному періоді, чол.
Плинність робочої сили
Необхідний оборот - прийом нових робітників і звільнення у зв'язку з розширенням або скороченням виробництва, припиненням сезонних робіт, призовом до армії.
Плинність кадрів - оборот внаслідок інших причин.
Для характеристики плинності робочої сили обчислюються коефіцієнти плинності робітників і сталості чисельного складу:
;,
де - число робітників, які вибули з підприємства у звітному періоді за власним бажанням і звільнених за порушення трудової дисципліни, чол.;
- число робітників, які перебувають в обліковому складі підприємства протягом усього року, чол.;
- середня спискова чисельність робітників у звітному періоді, чол.
2.3 Статистичне вивчення робочого часу
В економічній практиці в якості одиниці виміру робочого часу виступають людино-день і людино-год. ​​
Людино-день - стан однієї особи в обліковому складі підприємства протягом одного дня. У людино-днях враховуються всі явки і неявки працівників на роботу, що відзначається в табелі обліку робочого часу.
Явки складаються з відпрацьованих людино-днів і цілоденних простоїв.
Відпрацьованим людино-днем вважається для працівника такий день, коли він з'явився й приступив до роботи незалежно від її тривалості, а також дні, проведені у відрядженнях.
Людино-вдень цілоденного простою вважається такий день, коли працівник з'явився на роботу, але з тих чи інших причин, зазвичай від нього незалежних, до роботи не приступив.
Людино-днем неявки вважається для працівника, складається в списках підприємства, день, коли він не з'явився на роботу, незалежно від того, має він у цей день працювати чи ні.
Вихідні дні, що припадають на час відпустки або на період непр...
