ацездатності через хворобу, при реєстрації неявок у дні відпустки або хвороби не включаються.
За даними обліку робочого часу в людино-днях визначають фонди робочого часу, необхідні для характеристики використання трудових ресурсів.
Календарний фонд робочого часу - сума списочних чисел працівників за всі календарні дні періоду.
Табельний фонд менше календарного фонду на час святкових і вихідних днів.
Максимально-можливий фонд менше табельної фонду на час чергових відпусток. Це гранично можливий до використання на підприємстві в даному звітному періоді фонд робочого часу. Він включає: фактично відпрацьовані людино-дні та невідпрацьований час (цілоденні простої, відпустки у зв'язку з пологами, відпустки по навчанню, хвороби, неявки, дозволені законом, неявки з дозволу адміністрації).
Облік робочого часу в людино-днях НЕ дозволяє розкрити втрати робочого часу всередині зміни, тому ведеться також облік робочого часу в людино-годинах. У людино-годинах враховують фактично відпрацьований час та внутрішньозмінні перерви всередині робочого дня.
Відпрацьованим людино-годиною вважається годину фактичної роботи однієї людини. Вони включають певні і понаднормові людино-години, викликані неритмічною роботою підприємства.
Внутрісменние перерви - невиконання робітниками виробничих обов'язків всередині зміни (за винятком обідньої перерви). Вони включають внутрішньозмінні втрати робочого часу і внутрізмінних час, не використане на виробництві з поважних причин.
За даними обліку робочого часу в людино-днях і людино-годинах розраховуються показники використання робочого часу:
середня фактична тривалість робочого дня (год):
;
середнє число днів роботи на одного робітника:
;
середнє число годин роботи на одного робітника:
,
де - фактично відпрацьовані робітниками людино-години;
- число відпрацьованих робітниками людино-днів;
- середньооблікова чисельність робітників, чол.
В аналізі показників використання робочого часу можуть застосовуватися мультиплікативні моделі виду:
;
;
,
де - середня кількість годин роботи на одного робітника;
- повна фактична тривалість робочого дня (з урахуванням понаднормових годин);
- урочна тривалість робочого дня;
- середнє число днів роботи на одного робітника;
- середньооблікова чисельність робітників, чол.;
- загальне число відпрацьованих усіма робітниками людино-годин;
- коефіцієнт збільшення тривалості робочого дня за рахунок понаднормових годин.
При аналізі використання робочого часу на споріднених підприємствах можуть застосовуватися коефіцієнти використання календарного фонду людино-днів, так як календарний фонд людино-днів одного робітника однаковий для всіх підприємств:
,
де - кое...
