рший блок): чесність, правдивість, доброзичливість, повага до особистості і т. д. Скажімо, з відвідувачами представник влади повинен вести себе спокійно, гідно, культурно, уникати легковажних обіцянок. Зрозуміло, він повинен бути скромний, проявляти турботу про свою репутацію і особистої незалежності. Державний службовець повинен уникати дій, шокуючих оточуючих: неприпустимі пияцтво, неохайність, легковажність, невпорядкованість в сімейних справах і т. д.
Ці норми регулюють практично весь спектр службових відносин, але особливо їх значущість проявляється у сфері взаємодії держави і суспільства, державного апарату і громадянина. Кожен службовець повинен пам'ятати, що з його поведінки і вчинків судять не тільки про нього, а й про все відомстві, влади в цілому. [7]
До другого блоку ми б віднесли моральні норми внутріапаратної поведінки: комунікабельність, вміння зберігати державну та службову таємницю; дисциплінованість; неприйняття таких негативних проявів, як догідництво, панібратство, плітки, інтриги. Службовцю не пристало поширюватися на роботі про свої особисті образи і сімейні негаразди; не слід присвячувати третю особу у можливі розходження в поглядах між ним і керівником з професійних питань; неприпустимо приєднуватися до угруповань, практикуючим неформальне або некомпетентне втручання у службові справи. p align="justify"> Нарешті, третій блок - моральні норми дозволу службових конфліктів: особиста врівноваженість, відсутність екстремізму, вміння знаходити компроміси та ін Службовець не повинен затівати тяжби і судові процеси без необхідних на те підстав. Якщо такі мають місце, він зобов'язаний дотримуватися об'єктивності, давати точну і достовірну інформацію. p align="justify"> Аналіз, виявлення і вивчення моральних норм етики державного службовця, моральних критеріїв відбору на державну службу життєво необхідні. Дані норми є змістовною основою в роботі по вихованню необхідних духовно-моральних якостей державних і муніципальних службовців. Вони виступають в якості критерію оцінки професійної придатності людини до діяльності в державних органах, установах, можливостей службового зростання чиновника. Для самого ж службовця вони виступають як В«довідникВ», орієнтир у вирішенні виникаючих моральних колізій. [7]
Отже моральні критерії відбору на державну службу служать формуванню моральності державних службовців, соціалізації особистості державного службовця.
Взагалі процес соціалізації особистості державного службовця безперервний, досить суперечливий і важкий для багатьох процес. Щодня доводиться робити вибір між особистими і суспільними інтересами, між такими поняттями як борг, справедливість, патріотизм, з одного боку, егоїзм, особисте матеріальне благополуччя, привілеї - з іншого. Моральними регуляторами нерідко є страх, сором, але головне, щоб поведінкою людини керувала совість. p align="justify"> Необхідно займатися ...
