обам, які мають постійно обчислювальний доход, та особам, доход яких повністю може бути обчислений лише за результатами роботи за рік В»від 28 червня 1997 року № 651.
Особам, які мають постійно обчислювальний доход, допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та у зв'язку з вагітністю та пологами надається органами фонду соціального страхування України за умови сплати ними добровільних страхових внесків до зазначеного фонду.
) Наказ Міністерства охорони здоров'я України В«Про затвердження інструкції про порядок видачі документів, які свідчать про тимчасову непрацездатність громадян № 455 від 13.11.2001 р.
) Інструкція про порядок обчислення виплат підприємствами, установами, організаціями та громадянами збору на обов'язкове державне пенсійне страхування, інших платежів, а також облік їх надходження до Пенсійного фонду України, затверджена постановою Правління Пенсійного фонду України № 16 - 6 від 19.10.2001 р.
) Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена Наказом Державного Комітету статистики України № 5 від 13 січня 2004 Зареєстрована в Міністерстві Юстиції України від 27 січня 2004 р. по № 114/8713.
Закон України В«Про колективні договори і угодиВ» регламентує правові засади розробки, висновки та виконання колективних договорів і угод, метою яких є регулювання трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і власників підприємства. Нормативним документом, який визначає склад витрат з оплати праці, є Інструкція № 5. Даний документ прийнято відповідно до Закону про оплату праці. p align="justify"> Згідно з Інструкцією № 5 фонд оплати праці складається з:
фонду основної заробітної плати;
фонду додаткової заробітної плати;
інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виготовлення, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців. p align="justify"> Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови роботи. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. p align="justify"> Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положенням, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, не передбачені актами чинного законодавства, або вироблені понад норму .
Існують інші виплати...
