- не входять до фонду оплати праці (їх склад наведено в розділі 3 Інструкції № 5).
У той же час в П (С) БО 26 В«Виплати працівникамВ», затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 28.10.2003 р. № 601, передбачена наступна класифікація виплат працівникам:
поточні виплати працівникам;
виплати при звільненні;
виплати з завершення трудової діяльності;
інші виплати працівникам.
Ст. 23 Закону про оплату праці говорить, що заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується грошовими знаками, які мають законний обіг на території України. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов'язань і розписок або в будь-який інший формі забороняється. Заробітна плата може виплачуватися банківськими чеками у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України за погодженням з Національним банком України. Колективним договором, як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою (за ціною не вище собівартості) у розмірі, що не перевищує 30% нарахованої зарплати за місяць.
Згідно ст. 24 Закону про оплату праці заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.
Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ним рахунок з обов'язковою оплатою таких послуг за рахунок власника або уповноваженого ним органу.
Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати роботи.
Відповідно до частини першої ст. 41 порушення встановлених термінів виплат заробітної плати, виплата заробітної плати не в повному обсязі, а також інші порушення законодавства про роботу викликають:
складання уповноваженою особою протоколу про адміністративне правопорушення;
накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності у розмірі від 15 до 50 оподатковуваних податком мінімумів доходів громадян.
У ст. 255 передбачено, що право складати протоколи про адміністративні правопорушення мають право тільки уповноважені на це особи. У част...
