сфері праці є
трудові правовідносини. Принципи регулювання трудових відносин закріплені у ст.2 Трудового кодексу Російської Федерації.
Трудові правовідносини складаються на ринку праці між працівником і роботодавцем. Включений до складу трудового колективу організації працівник зобов'язується виконувати певного роду роботу з підпорядкуванням встановленому внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець забезпечує його роботою у відповідності зі спеціальністю, кваліфікацією, посадою працівника, оплачує його працю і створює сприятливі для здоров'я умови. Таким чином, суб'єктами трудових правовідносин виступають: працівники - фізичні особи, які бажають реалізувати свої трудові права і вступити на роботу) і роботодавці - організації та індивідуальні підприємці.
Додатковими суб'єктами є рада трудового колективу, комісії з трудових спорів, профспілки, служби зайнятості, юридичні служби на підприємстві та інші структури, що забезпечують нормальне функціонування виробництва. Додаткові суб'єкти можуть виступати в якості основних, коли вони безпосередньо визначають долю виникнення, дії або припинення трудових відносин.
Трудове ставлення грунтується на угоді , в силу якого одна сторона (працівник) зобов'язана виконувати роботу з певної спеціальності, кваліфікації або посаді з підпорядкуванням внутрішньому розпорядку, а підприємство (роботодавець) зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін. Зовні трудове ставлення виглядає як вид зобов'язальних відносин громадянського права. Проте в рамках цивільно-правових відносин виконавець зобов'язаний надати обумовлений договором результат праці, тобто належно виконати зобов'язання .
Питання, що стосуються характеру і міри праці, режим і розпорядок робочого дня, способи виконання прийнятих зобов'язань , т.е . сам процес робочого праці, а не тільки його результат, входять до компетенції трудового правовідносини, що й відрізняє його від цивільного правовідносини.
Виділяють такі види трудових відносин :
відносини з питань прийому на роботу . Строго кажучи, ці відносини не є ще трудовими. Вони передують виникненню трудових відносин і створюють для них відповідну юридичну базу. Вони визначають характер майбутніх трудови...
