х відносин. На цьому етапі ще немає працівника і роботодавця. Тут є фізична особа, що вступає у відношення з адміністрацією підприємства з приводу укладання трудового договору.
безпосередні трудові відносини . Тут діють всі суб'єкти трудового права (основні та додаткові).
відносини, пов'язані з розірванням трудового договору і звільненням працівників.
відносини, що виникають у зв'язку з поновленням на роботі працівника. Ці відносини виникають, якщо трудовий договір було розірвано з ініціативи роботодавця і незгідний з таким рішенням працівник звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі.
Однією зі складових трудового відносини є права та обов'язки суб'єктів.
Обов'язки та права працівників визначені у ст.21 ТК РФ і детально регламентуються правилами внутрішнього трудового розпорядку і додатковими інструкціями. Основними правами працівників є:
право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни;
право (за погодженням з роботодавцем) встановлювати режим робочого часу і розпорядок трудового дня;
право на винагороду за свою працю залежно від особистого трудового внеску і якість праці;
право на об'єднання у профспілки;
право на щорічну оплачувану відпустку;
право на відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'ю у зв'язку з роботою;
право на соціальне забезпечення за віком та при втраті працездатності;
право на судовий захист своїх трудових прав.
Працівник зобов'язаний:
сумлінно виконувати трудові обов'язки;
дотримуватися трудової дисципліни;
дбайливо ставитися до майна підприємства, установи, організації;
виконувати встановлені норми праці.
Права та обов'язки роботодавця закріплені в ст.22 ТК РФ.
Підставою виникнення та існування у часі трудових правовідносин є трудовий договір (контракт) - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені законами та іншими нормативно-правовими актами про працю, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові зарплату, а працівник...
