stify"> де t - питома трудомісткість виготовлення одиниці продукції, чол-год. ​​
Питома трудомісткість величина, зворотна нормі виробленні, чел.-ч.:
, (2.3.7)
чол.-ч.
, ч.
ч.
чол.
Чисельність службовців визначається виходячи з наявних середньогалузевих даних, а за їх відсутності - за нормативами, розробленими підприємством. Потрібно відзначити, що нормативи чисельності залежно від сфери їх застосування повинні розроблятися не тільки по кожній окремій функції управління, підприємству в цілому, але і по окремих видах робіт і посадами. Чисельність керівників визначається розміром підприємства, його галузевими особливостями, нормами керованості. br/>
Таблиця 2.3.1 - Чисельність керівників, фахівців і службовців
Функція Кількість працівників (основних та допоміжних) до 4040-8080-110свише 1101. Загальне руководство23342. Планірованіе23443. Бухучет23444. Снабженіе12235. Сбит1223
Середньооблікова чисельність працівників підприємства складе:
, (2.3.8)
В
Для працівників основного виробництва приймемо відрядно-преміальну форму оплати праці. При цьому величина фонду заробітної плати визначиться, руб.: br/>
, (2.3.9)
де ФЗП про - фонд заробітної плати працівників основного виробництва, руб.;
ЗП осн - основна заробітна плата, руб.;
ЗП доп - додаткова заробітна плата, руб.
Основна заробітна плата, руб.:
, (2.3.10)
де ЗП тар - тарифна частина заробітної плати, руб.;
ЗП д, н - доплати, надбавка, руб.;
П - премія, руб.
Тарифна частина заробітної плати визначається відповідно до годинної тарифної ставкою і відпрацьованим часом, руб.:
, (2.3.11)
де С р - відрядна розцінка за одиницю виробленої продукції, грн.;
До п - поясний коефіцієнт (1.15).
Доплати, надбавки визначимо відповідно до норми, руб.:
, (2.3.12) ...
